Microsoft memberi tahu karyawan di AS, Kanada, India, dan Inggris bahwa mereka bisa mengambil buyout dan keluar pada akhir tahun. Sekitar 60.000 orang memenuhi syarat, menurut seorang sumber yang mengetahui hal ini kepada CNBC, atau sekitar 27% dari 223.000 tenaga kerja. Hampir bersamaan, pemerintah Belanda menyatakan ingin mengurangi sekitar 25.000 pekerjaan di pemerintah pusat hingga 2035, dengan AI disebut sebagai salah satu alat untuk mencapainya.
Dua pengumuman, dua berita utama yang sama-sama berbunyi "AI memangkas pekerjaan." Padahal isi keduanya sangat berbeda, dan perbedaan itu penting jika Anda bekerja di salah satu organisasi tersebut, atau di perusahaan mana pun yang akan meniru pilihan katanya.
Microsoft meminta, bukan memerintah
Penawaran ini disebut Voluntary Exit Offer, dan memang sukarela. Karyawan dengan level pengalaman 70 ke bawah bisa mendaftar, yang menurut CNBC mencakup hingga level vice president. Mereka yang menerima akan keluar pada hari terakhir tahun ini, dan sumber yang mengetahui rencana tersebut mengatakan kepada CNBC bahwa kali ini Microsoft tidak menetapkan target jumlah. Sebagian tim marketing, sales, dan engineering memutuskan tidak ikut serta, kata sumber yang sama.
Ini menyusul program pensiun sukarela pertama sepanjang sejarah Microsoft awal tahun ini, yang diambil oleh lebih dari 30% karyawan yang memenuhi syarat, lalu rencana PHK terhadap 4.800 karyawan (keduanya menurut CNBC, yang menautkan pernyataan resmi Microsoft). Jadi dalam satu tahun Microsoft sudah mencoba penawaran, PHK, lalu penawaran yang lebih besar. Buyout memang bukan PHK, tetapi juga bukan hadiah.
Yang janggal adalah cara pembingkaiannya. Judul CNBC menyebut AI "mendorong" upaya efisiensi. Isi artikelnya lebih sempit: Microsoft sedang menyeimbangkan pembangunan infrastruktur AI yang mahal dengan efisiensi modal. Belanja modal kuartal terbaru diperkirakan melampaui $50 miliar, dibandingkan $34,9 miliar setahun sebelumnya. Memo dari chief people officer Amy Coleman, pada bagian yang dikutip CNBC, tidak menyebut AI:
Voluntary Exit Offer mencerminkan bagian penting dari cara kami mengembangkan pendekatan terhadap perubahan: menciptakan fleksibilitas yang lebih besar dan, bila memungkinkan, lebih banyak cara bagi karyawan untuk menentukan babak berikutnya dalam karier mereka.
Microsoft memang mengatakan telah memberikan alat AI kepada programmer, tenaga penjual, dan pekerja rantai pasok dan melihat hasilnya, serta ingin memiliki talenta yang tepat untuk area pertumbuhan terbarunya. Namun berdasarkan bukti yang bisa kami baca, alasan yang disebutkan untuk penawaran ini adalah tagihan AI, bukan AI yang mengambil alih pekerjaan orang. Itu dua cerita yang berbeda bagi orang yang sedang menimbang untuk menandatangani.
Belanda punya angka besar dan tenggat yang masih jauh
Rencana Belanda bentuknya berlawanan: angka besar, jangka panjang, minim rincian. Dalam pernyataan pemerintah, menurut The Next Web, kabinet menetapkan pemangkasan sekitar 25.000 pekerjaan setara penuh waktu di pemerintah pusat, yang tersebar selama beberapa tahun. Penghematan ditargetkan mencapai €900 juta pada 2027 dan €3,5 miliar per tahun mulai 2035. DutchNews menyebutnya 16% dari pegawai negeri pada 2035 dalam rencana yang diumumkan Menteri Negara Eric van der Burg.
Pernyataannya, seperti dilaporkan Bloomberg lewat Straits Times: "Kita tidak bisa terus melakukan apa yang selama ini kita lakukan." Negara, katanya, harus "lebih sederhana, lebih cerdas, dan lebih ramping."
Alasan yang diberikan beragam. Jumlah pegawai pemerintah pusat mencapai rekor sekitar 160.000 pada akhir 2025 (menurut Bloomberg; 25.000 setara 16% menurut hitungan DutchNews), 41% di atas 2018 meskipun kabinet-kabinet sebelumnya berjanji menguranginya. Kementerian, inspektorat, dan badan pelaksana diperkirakan terkena paling parah, dan Bloomberg melaporkan bahwa surat Van der Burg kepada parlemen memperingatkan beberapa departemen akan mengalami pengurangan 45% bahkan 60%. Kepolisian dan pertahanan dikecualikan, menurut Bloomberg dan The Next Web. Aturan didahulukan: kabinet menghapus 500 aturan per tahun, dan aturan yang lebih sedikit berarti lebih sedikit orang untuk menjalankannya. AI masuk lewat serangkaian mosi parlemen yang tidak mengikat, yang meminta kabinet menaikkan produktivitas pemerintah sebesar 20% dengan AI, dan lewat proyek percontohan yang sudah berjalan (The Next Web, Straits Times).
Perhatikan apa yang tidak ada. Tidak ada daftar pekerjaan mana yang digantikan AI, dan rencana AI kabinet sendiri baru hadir pada 2027. DutchNews juga melaporkan Van der Burg mengakui bahwa tidak semua pengurangan bisa ditutup lewat efisiensi, dan bahwa "beberapa pilihan harus diambil mengenai apa yang seharusnya dikurangi atau tidak lagi dikerjakan pemerintah." Itu terdengar seperti negara yang diperkecil dengan AI sebagai salah satu tuasnya, bukan robot pengganti untuk setiap staf administrasi.
Kami mencari tanggapan dari serikat pegawai negeri atau kelompok karyawan untuk kedua berita ini, dan tidak ada satu pun artikel yang kami buka yang mengutipnya. Kesunyian itu mungkin hanya soal waktu. Sampai ada yang bersuara mewakili orang-orang terdampak, curigai apa pun yang digambarkan sebagai pandangan mereka.
Apa kata bukti yang lebih luas
Jika AI sudah menghapus pekerjaan kantoran dalam skala besar, hal itu akan terlihat di data penggajian. Studi Stanford Digital Economy Lab menemukan "tidak ada bukti perpindahan pekerjaan yang meluas di seluruh ekonomi." Studi itu juga menemukan bahwa pekerjaan bagi pekerja usia 22 sampai 25 tahun di profesi yang terpapar AI 19% lebih rendah dibandingkan jika mengikuti laju rekan di profesi yang kurang terpapar, dengan efek yang terutama datang dari berkurangnya perekrutan, bukan bertambahnya orang yang diberhentikan. Para penulis menyebut ini indikator awal yang bersifat deskriptif, bukan estimasi kausal.
Analisis sebelumnya dari Budget Lab Yale mengkaji seluruh pasar tenaga kerja dan menyimpulkan bahwa pasar tersebut belum "mengalami gangguan yang nyata" sejak rilis ChatGPT. Kami sudah membahas sisi level pemula di apa kata data tentang AI dan pekerjaan level pemula.
Gabungkan keduanya dan gambarannya tidak nyaman tetapi juga tidak kiamat: tekanan pertama kali menimpa orang yang berusaha masuk, dan pemberi kerja bisa memakai AI sebagai alasan untuk keputusan yang juga punya pemicu lain. Tagihan capex Microsoft dan jumlah pegawai Belanda yang mencetak rekor sama-sama nyata. Kami menerima alasan yang disebutkan apa adanya, tetapi tetap tidak menganggap AI sebagai satu-satunya penyebab.
Jika Anda bekerja di peran seperti ini
Ada dua pembaca yang butuh saran berbeda. Yang satu sudah memegang penawaran dengan tenggat. Yang lain hanya punya berita utama dan tanggal di tahun 2035.
Jika Anda memegang penawaran, jangan memutuskan berdasarkan siklus berita. Baca syarat tertulisnya, termasuk gaji, tunjangan, asuransi kesehatan, dan dampak keluar terhadap apa pun yang belum vested, lalu minta saran independen dari penasihat keuangan atau hukum yang tidak dibayar oleh perusahaan Anda. Tanyakan langsung kepada atasan apakah tim Anda diperkirakan akan menyusut, karena sumber yang mengetahui rencana Microsoft mengatakan beberapa tim tetap bertahan. Tidak ada yang bisa memastikan bagaimana pasar kerja memperlakukan Anda enam bulan lagi, jadi jangan biarkan siapa pun, termasuk kami, berpura-pura tahu.
Jika Anda masih di tahap rencana, Anda punya waktu dan sebaiknya memakainya untuk mencari bukti. Rencana minggu pertama kami menunjukkan cara mulai memakai AI di tempat kerja tanpa menunggu mandat, dan asisten milik Microsoft sendiri, Microsoft Copilot, adalah yang sudah dilisensikan banyak pemberi kerja, sedangkan ChatGPT dan Claude adalah yang dibawa sendiri oleh banyak orang (di perbandingan tiga arah kami, kami membahas mana yang cocok untuk pekerjaan apa). Tim yang menuliskan apa saja yang diizinkan akan membantu semua orang, dan itulah gunanya template kebijakan penggunaan AI kami.
Lalu cek posisi Anda. Checklist di bawah ini hanya pemantik percakapan kasar, bukan prediksi tentang pekerjaan siapa pun.
Berapa pun skor Anda, ada tiga kebiasaan yang berguna. Simpan catatan bertanggal tentang apa yang sudah Anda hasilkan dan di bagian mana alat AI membantu, karena hasil kerja adalah hal yang bisa dibela oleh atasan. Pelajari apa yang dikatakan kontrak dan hukum setempat tentang pemberitahuan dan konsultasi, dan jika ada serikat pekerja atau dewan pekerja, beri tahu mereka sejak awal, bukan belakangan. Dan perhatikan tanggal-tanggal penting: jendela keputusan Microsoft ditutup sebelum akhir tahun, dan rencana AI kabinet Belanda dijadwalkan pada 2027.