描述
预测指数是一个人才优化平台,利用行为科学帮助组织在整个员工生命周期内做出数据驱动的决策。成立于1955年,它一直在推动行为科学,将工作场所动态转化为可操作的洞察。该平台旨在帮助公司招聘合适的候选人、培养有效的管理者并留住顶尖人才。
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预测指数使用经过验证的评估来预测工作适配度和绩效,提供结构化面试、入职培训和个性化辅导的工具。它与现有的HRIS和ATS系统集成,提供无缝的工作流程对接。凭借超过70年的科学研究和383项有效性研究,该平台确保可靠和公正的评估。
预测指数的定价从每年10,000美元起,随着员工人数的增加而递增。它提供无限的行为评估和个性化辅导,额外功能可在定制定价计划中获得。该平台适合员工人数在50到500+的公司,全球超过10,000个组织使用它来优化他们的人才战略。
预测指数服务于多个行业,包括建筑、医疗保健、制造和技术,帮助他们更智能地招聘、留住人才并提升绩效。它被G2评为#1人才评估软件,用户称赞其有效性和易用性。该平台的评估支持70多种语言,并设计为文化中立,确保符合国际标准。
- 类别AI 人力资源管理
- 定价模式年度订阅
- 部署云端
- 平台网页版
预测指数的核心功能
行为评估
认知评估
工作适配度预测
结构化面试指南
个性化辅导
管理者-员工洞察
团队绩效分析
参与度调查
离职风险检测
无限用户
与HRIS和ATS集成
专家主导的研讨会
PI专业认证
单点登录(SSO)
实时分析
如何使用 预测指数?
评估:进行行为和认知评估
集成:与HRIS和ATS系统连接
分析:使用数据预测工作适配度和绩效
发展:提供个性化辅导和洞察
优化:将策略与业务目标对齐
预测指数的使用案例
- 招聘优化
- 团队建设
- 领导力发展
- 员工留任
- 绩效管理







