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预测指数

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预测指数提供人才优化软件,利用行为科学帮助组织更智能地招聘、建立更强的团队并自信地领导。受到超过10,000个组织的信任,它提供员工生命周期的洞察,以改善留任率和绩效。

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预测指数 截图
预测指数 截图

预测指数是一个人才优化平台,利用行为科学帮助组织在整个员工生命周期内做出数据驱动的决策。成立于1955年,它一直在推动行为科学,将工作场所动态转化为可操作的洞察。该平台旨在帮助公司招聘合适的候选人、培养有效的管理者并留住顶尖人才。

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预测指数使用经过验证的评估来预测工作适配度和绩效,提供结构化面试、入职培训和个性化辅导的工具。它与现有的HRIS和ATS系统集成,提供无缝的工作流程对接。凭借超过70年的科学研究和383项有效性研究,该平台确保可靠和公正的评估。

预测指数的定价从每年10,000美元起,随着员工人数的增加而递增。它提供无限的行为评估和个性化辅导,额外功能可在定制定价计划中获得。该平台适合员工人数在50到500+的公司,全球超过10,000个组织使用它来优化他们的人才战略。

预测指数服务于多个行业,包括建筑、医疗保健、制造和技术,帮助他们更智能地招聘、留住人才并提升绩效。它被G2评为#1人才评估软件,用户称赞其有效性和易用性。该平台的评估支持70多种语言,并设计为文化中立,确保符合国际标准。

  • 类别AI 人力资源管理
  • 定价模式年度订阅
  • 部署云端
  • 平台网页版

  • 行为评估

  • 认知评估

  • 工作适配度预测

  • 结构化面试指南

  • 个性化辅导

  • 管理者-员工洞察

  • 团队绩效分析

  • 参与度调查

  • 离职风险检测

  • 无限用户

  • 与HRIS和ATS集成

  • 专家主导的研讨会

  • PI专业认证

  • 单点登录(SSO)

  • 实时分析

  1. 评估:进行行为和认知评估

  2. 集成:与HRIS和ATS系统连接

  3. 分析:使用数据预测工作适配度和绩效

  4. 发展:提供个性化辅导和洞察

  5. 优化:将策略与业务目标对齐

  • 招聘优化
  • 团队建设
  • 领导力发展
  • 员工留任
  • 绩效管理

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