描述
Smplhr 提供专为招聘印尼人才的公司设计的原生 AI HR 服务。无论您是希望在印尼雇佣远程员工的全球公司，还是正在扩展国内团队的印尼初创企业，Smplhr 都提供了一个统一的平台，可轻松管理您的人力资源需求。
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对于全球公司，Smplhr 作为雇主记录 (EOR)，使您无需在当地设立实体即可招聘印尼的工程师、设计师、销售和运营人员。此服务确保您的印尼远程人才根据印尼法律进行招聘、签订合同并受到保护，涵盖 BPJS、混合法案和最低工资法规等方面。
对于印尼初创企业，Smplhr 提供兼职 HR 服务。如果您的初创企业已拥有 PT 实体，但需要强大的薪资、BPJS 合规和 HR 运营支持，而无需承担全职 HR 团队的开销，Smplhr 可以管理这些关键职能。该平台专为处于不同增长阶段的公司而设计，从 A/B 轮融资的初创企业到更大规模的运营公司。
Smplhr 的流程设计旨在快速简便，无需复杂的入职流程或预付信用卡。只需三个步骤，企业即可从需求提交到执行。首先，提交您的公司和 HR 需求。Smplhr 的 AI 会立即开始构建您的合规设置。在 48 小时内，将生成双语雇佣合同等重要文件，完成 BPJS 注册，启动薪资系统，并激活员工自助服务 (ESS) 门户。该服务结合了 AI 在薪资、BPJS 和合同生成等行政任务中的精确性，以及人类专家在战略咨询和关系管理方面的专业知识，确保满足所有截止日期并关怀每一位员工。
Smplhr 通过提供混合方法，使其区别于传统的 HR 软件和代理机构。HR 软件通常将合规挑战留给用户，而传统代理机构可能缓慢且昂贵。Smplhr 利用 AI 在行政任务中实现速度和准确性，并聘请专门的人力资源专员提供个性化支持和战略指导，为现代企业提供平衡的解决方案。
- 类别AI 人力资源管理
- 定价模式分级定价
- 部署云端
- 平台网页版
Smplhr HR 解决方案的核心功能
AI 驱动的 HR 行政管理
为在印尼招聘的全球公司提供雇主记录 (EOR)
为印尼初创企业提供兼职 HR 服务
自动化薪资处理
BPJS 和 PPh 21 合规管理
双语雇佣合同
所有员工的员工自助服务 (ESS) 门户
人才招聘和筛选服务
HR 审计和合同审查服务
可定制的 HR 政策套餐
印尼公司设立协助
HR 专员提供 24/5 WhatsApp 支持
AI 招聘和筛选人才
如何使用 Smplhr HR 解决方案？
提交需求：提供公司详情、团队规模、地点和 HR 需求（EOR、薪资或兼职 HR）。
AI 设置：Smplhr 的 AI 会立即开始构建您的合规设置。
自动化执行：48 小时内，合同生成，薪资系统启动，ESS 门户激活。
持续 HR 管理：每月提交合规文件，处理薪资，更新 ESS。
人工支持：专属 HR 专员提供定期检查和 24/5 WhatsApp 支持。
Smplhr HR 解决方案的使用案例
- 招聘印尼远程人才
- 印尼初创企业 HR 支持
- 简化薪资处理
- 确保合规性
- 员工管理
- 人才招聘
- HR 审计和政策
