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Enboarder

Enboarder是一个由人工智能驱动的平台,协调个性化员工旅程,提升参与度、生产力和留任率。它与现有的人力资源系统集成,以简化入职、离职等流程,确保员工和管理者的无缝体验。

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Enboarder 截图
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Enboarder是全球员工入职的领导者,提供一个由人工智能驱动的平台,使人力资源领导者能够提供个性化的跨职能入职旅程。该平台位于现有的人力资源、IT和学习系统之上,协调员工生命周期中的高影响时刻,从入职前到离职。Enboarder将静态数据和流程转化为协调的行动,优化生产力、改善留任率并减少行政负担。

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该平台受到德勤、ING、T-Mobile和思科等全球企业的信任。它旨在增强员工参与度,减少员工流失,加快影响时间。Enboarder结合了人工智能助手、人工智能代理和以体验为先的设计,将生命周期时刻转化为适应性体验,指导行动并推动责任。

Enboarder提供移动优先、无需登录的体验,确保前线、混合和无桌面员工保持连接和一致。它支持多语言和分布式团队,通过短信和WhatsApp提供旅程。该平台为企业信任而构建,具备针对全球组织设计的安全性、合规性和治理。

Enboarder与120多个ATS和HRIS系统集成,实现员工旅程的无缝协调。它支持实时同步和事件驱动触发,确保员工记录保持最新,旅程实时适应。该平台的人工智能能力包括个性化、上下文感知的指导和针对每个角色的主动协调。

虽然Enboarder不提供一刀切的定价,但它提供根据公司目标量身定制的报价。该平台非常适合关注提高第一天准备度、参与度和早期留任的组织,以及那些希望在员工旅程中协调关键生命周期时刻的组织。

  • 类别AI 人力资源管理
  • 定价模式自定义
  • 部署移动端优先
  • 平台云端

  • 由人工智能驱动的入职旅程

  • 与人力资源、IT和学习系统的集成

  • 移动优先,无需登录的体验

  • 多语言支持

  • 实时同步和事件驱动触发

  • 人工智能助手提供个性化指导

  • 人工智能代理进行主动协调

  • 企业级安全和合规性

  • 120多个ATS和HRIS集成

  • 通过短信和WhatsApp交付

  • 基于角色的赋能旅程

  • 30-60-90 ramp计划

  • 上下文感知支持

  • 自动化合规工作流

  • 仪表板和洞察

  1. 配置:设置与现有HR系统的集成

  2. 使用:协调员工生命周期中的旅程

  3. 优化:利用人工智能洞察提升参与度和生产力

  4. 监控:使用仪表板跟踪旅程进展和结果

  • 入职
  • 离职
  • 内部流动
  • 合规管理
  • 员工参与
  • 学习与发展
  • 绩效优化
  • 远程工作支持
  • 人力资源流程自动化
  • 管理者赋能

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