説明
WisqはHR業務を変革するために特別に設計されたAI駆動のプラットフォームです。その中心にはAI HRチームメイトのHarperがあり、ルーチンのHRケースの80%以上を自動化することで、HRチームがより戦略的なタスクに集中できるようにします。HarperはWisqの独自のHR推論エンジンによって動かされており、HR業務の複雑さやコンプライアンス要件に対応するために構築されたドメイン特化型の推論レイヤーです。一般的なAIモデルとは異なり、HarperはHRの推論パターン、コンプライアンスロジック、ケース処理に基づいて訓練されており、すべての応答が企業のポリシーに基づき、複数の法域に配慮されています。
Harperは、複数の人、システム、日数にわたる複雑で長期的なケースを処理する能力があります。以前に何が起こったかを把握し、HCM、チケッティング、記録システム全体で読み書きの能力を持って行動します。Harperはすべてのケースから学び、時間とともに改善し、WisqのAutopilot機能のおかげで数週間で本稼働可能になります。この機能はHRチケットやメールを分析して、高影響のワークフローを特定し構築します。
従業員はチャット、メール、Slack、Teams、SMS、モバイルアプリなどの馴染みのあるチャネルを通じてHarperにアクセスでき、既存のワークフローにシームレスに統合されます。Harperはポリシーに関する質問、休暇リクエスト、職務変更、福利厚生の問い合わせなどのルーチンケースをエンドツーエンドで解決し、HRチームが人間の介入を必要とするケースに集中できるようにします。
WisqはHRテクノロジーのベテランであるJim BarnettとChih-Po Wenによって設立され、彼らは以前Glintを率いていました。5500万ドルを調達したWisqは、AIと人間の創意工夫を組み合わせて組織を変革し、HR業務を魔法のようにすることにコミットしています。このプラットフォームはセキュリティ、信頼性、信頼性を考慮して設計されており、企業のHRチームに対してコンプライアンスと運用の卓越性を確保します。
Wisq AI HR Platformの主要機能
ルーチンのHRケースの80%を自動化
24時間365日の従業員サポート
コンプライアンスのためのHR推論エンジン
ケース間のコンテキスト保持
システム全体での読み書き能力
数週間で本稼働可能
既存のチャネルとの統合
継続的な学習と改善
Wisq AI HR Platformの使い方は？
設定: HRポリシーでHarperを設定する
展開: Autopilotを使用してワークフローを構築する
使用: 既存のチャネルを通じてHarperにアクセスする
最適化: フィードバックをもとに継続的に改善する
Wisq AI HR Platformの使用例
- ルーチンHR自動化
- 従業員サポート
- コンプライアンス管理
- 複雑なケース処理
- HRワークフロー最適化
