説明
Smplhrは、インドネシアの才能を採用する企業向けに特別に設計されたAIネイティブのHRサービスを提供します。インドネシアでリモートワーカーを雇用したいグローバル企業であっても、国内チームを拡大したいインドネシアのスタートアップであっても、SmplhrはHRニーズを楽に管理できる統合プラットフォームを提供します。
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グローバル企業にとって、Smplhrは雇用主代行(EOR)として機能し、現地法人を設立することなく、インドネシアのエンジニア、デザイナー、営業、オペレーションスタッフを採用できるようにします。このサービスにより、インドネシアのリモート人材は、BPJS、オムニバス法、最低賃金規制などの側面をカバーし、インドネシアの法律に基づいて雇用、契約、保護されます。
インドネシアのスタートアップ向けに、SmplhrはフラクショナルHRサービスを提供します。スタートアップが既存のPT法人を持っているが、フルタイムのHRチームのオーバーヘッドなしに、堅牢な給与計算、BPJSコンプライアンス、HRオペレーションサポートを必要とする場合、Smplhrはこれらの重要な機能を管理できます。このプラットフォームは、シリーズA/Bスタートアップから大規模なオペレーションまで、さまざまな成長段階の企業向けに構築されています。
Smplhrのプロセスは、複雑なオンボーディングや事前のクレジットカードなしで、迅速かつシンプルに設計されています。わずか3つのステップで、企業はブリーフから実行まで進むことができます。まず、会社とHRの要件を提出します。SmplhrのAIは、コンプライアンス設定の構築を即座に開始します。48時間以内に、バイリンガル雇用契約などの必須書類が生成され、BPJSに加入し、給与計算が開始され、従業員セルフサービス(ESS)ポータルが有効化されます。このサービスは、給与計算、BPJS、契約生成などの管理タスクにおけるAIの精度と、戦略的アドバイスおよび関係管理における人間の専門知識を組み合わせ、すべての締め切りを守り、すべての従業員をケアします。
Smplhrは、ハイブリッドアプローチを提供することで、従来のHRソフトウェアやエージェンシーとは一線を画しています。HRソフトウェアはしばしばコンプライアンスの課題をユーザーに任せますが、従来の代理店は遅くて高価になる可能性があります。Smplhrは、管理タスクのスピードと精度にAIを活用し、パーソナライズされたサポートと戦略的ガイダンスのために専任の人間のHRアソシエイトを雇用し、現代のビジネスにバランスの取れたソリューションを提供します。
- カテゴリーAI 人事管理
- 料金モデル段階制
- デプロイクラウド
- プラットフォームWeb
Smplhr HR Solutionsの主要機能
AI駆動型HR管理
インドネシアで採用するグローバル企業向けの雇用主代行(EOR)
インドネシアのスタートアップ向けフラクショナルHRサービス
自動給与計算処理
BPJSおよびPPh 21コンプライアンス管理
バイリンガル雇用契約
全従業員向けの従業員セルフサービス(ESS)ポータル
人材獲得およびスクリーニングサービス
HR監査および契約レビューサービス
カスタマイズ可能なHRポリシーパッケージ
インドネシア会社設立支援
HRアソシエイトによる24時間5日間のWhatsAppサポート
人材獲得のためのAIソーシングおよびスクリーニング
Smplhr HR Solutionsの使い方は?
ブリーフ提出:会社情報、チーム規模、所在地、HRニーズ(EOR、給与計算、またはフラクショナルHR)を提供します。
AIセットアップ:SmplhrのAIがコンプライアンス設定の構築を即座に開始します。
自動実行:48時間以内に、契約が生成され、給与計算が開始され、ESSポータルが有効化されます。
継続的なHR管理:コンプライアンスが提出され、給与計算が処理され、ESSが毎月更新されます。
人的サポート:専任のHRアソシエイトがチェックインと24時間5日間のWhatsAppサポートを提供します。
Smplhr HR Solutionsの使用例
- インドネシアのリモート人材の採用
- インドネシアのスタートアップHRサポート
- 給与計算の効率化
- コンプライアンスの確保
- 従業員管理
- 人材ソーシング
- HR監査とポリシー






