描述
Sensay 解决了员工离职时知识流失的重大挑战。每位离职的团队成员都会带走大量未记录的专业知识，导致生产力下降、重复犯错以及增加人才替换成本。这种“人才流失”每年可能使公司损失数十亿美元，并显著减缓新员工的入职流程。
阅读更多
Sensay 通过利用 AI 来捕获和制度化这些关键知识，提供了一个系统化的解决方案。该平台使用 AI 面试官 Sophia 来对即将离职的员工进行智能访谈。这些访谈旨在自然地提取角色细微之处和可能丢失的隐性知识。然后，捕获的信息会被整理并提供给团队的其余成员。
Sensay 的主要功能包括由 AI 驱动的访谈，这些访谈超越了传统的交接文件，能够捕获更深层次的见解。团队可以通过与 Slack 和 Microsoft Teams 等流行协作工具的集成随时查询捕获的知识，或按需生成自定义文档。这确保了即使在员工离职后，宝贵的专业知识也能保留在公司内部。
该平台以隐私和安全为核心构建，在静态数据上采用 AES-256 加密，在传输过程中采用 TLS 加密，并辅以严格的基于角色的访问控制。这确保了敏感的公司知识得到保护。
Sensay 非常适合希望降低员工流失风险的各规模公司和人力资源部门。通过将离职流程转变为知识保留和增长的机会，Sensay 有助于缩短替换员工的入职时间，最大限度地降低培训成本，并减少搜索信息所需的时间。该平台拥有高知识保留率，并通过保存宝贵的组织记忆来提供显著的投资回报。
- 类别AI 知识管理
- 部署云端
Sensay的核心功能
AI 驱动的离职访谈
从离职员工处捕获知识
供团队访问知识的 AI 聊天助手
用于查询知识的 Slack 和 Teams 集成
从捕获的知识生成自定义文档
静态数据 AES-256 加密
传输过程 TLS 加密
基于角色的访问控制
快速设置和引导式入职
高知识保留率
加快替换员工的入职速度
减少培训和知识搜索时间
如何使用 Sensay？
设置您的组织：在几分钟内完成快速的引导式设置。
邀请离职员工：指定即将离职的员工，Sensay 将安排他们的访谈。
进行访谈：AI 面试官 Sophia 捕获角色细微之处和隐性知识。
访问知识：团队成员通过 Slack/Teams 查询捕获的知识或生成自定义文档。
Sensay的使用案例
- 知识保留
- 防止人才流失
- 加速入职
- 提高团队生产力
- 记录隐性知识
- HR 离职流程
