説明
uBestは、採用パイプライン全体を自動化するように設計されたフルスタックAI採用ソリューションを提供し、ヒューマンチームが運用タスクではなく戦略的意思決定に集中できるようにします。このプラットフォームは、自律型AIエージェントを活用して、初期の候補者獲得から面接スケジュール設定、面接後のコミュニケーションまで、採用のあらゆる段階を管理します。
uBestのAIエージェントは、その中核として多様な機能を実行します。Attraction Strategistは、Careerjet、Talent.com、Baytなどの複数の求人サイトでソーシング戦略を特定し実行します。Outreachエージェントは、WhatsApp経由で潜在的な候補者に連絡します。24時間365日稼働するPrescreenerは候補者を適格化し、Shortlisterは最適な候補者をランク付けして特定します。Schedulerは、Google Calendarなどのツールと統合して、利用可能なカレンダースロットに直接面接を予約します。さらに、Dropout Handlerは候補者の不採用を管理し、EnrichmentモジュールはCVを解析してCRMの候補者プロファイルを充実させます。Job Architectは、市場データに基づいて求人票を作成することもできます。
チームは、主に2つの方法で採用プロセスを変革できます。「Interview-ready candidates」製品は、uBestが完全に管理する、スクリーニング済みの候補者の固定月次フローを提供し、社内でのソーシングやスクリーニングの必要性をなくし、予測可能な月次価格設定を提供します。あるいは、「AI-driven hiring platform」は、採用パイプライン全体を実行する自律型AIエージェントシステムを提供し、チームがCRMを通じてプロセスを監視およびガイドできるようにします。この製品は、マルチチャネルの候補者獲得と、完全自動化のためのカスタム採用ファネルを備えています。
クライアントの結果は、採用効率の大幅な向上とコスト削減を強調しています。あるクライアントは、以前ははるかに時間がかかっていたプロセスを1か月で15人のエージェントを採用し、採用単価を50%削減し、速度を5倍にしました。別のクライアントは、4週間以内に12件のオファーのうち10件が署名され、採用までの時間を40%短縮しました。このプラットフォームは、ヘッドカウントを増やさずに、候補者の応答時間を劇的に改善し、候補者はわずか2分で返信を受け取ることができます。これは以前の1〜2日と比較して大幅な改善です。
uBest AI Recruitmentの主要機能
AIによる候補者ソーシング
自動化された候補者スクリーニング
AI駆動の面接スケジュール調整
マルチチャネル候補者アウトリーチ（WhatsApp）
CV解析と候補者プロファイルエンリッチメント
市場データからの求人票生成
予測可能な月次候補者フロー
AIエージェント監視のためのCRM統合
自動化された候補者不採用処理
リアルタイム候補者応答
採用単価の削減
採用までの時間短縮
uBest AI Recruitmentの使い方は？
製品を選択する: 「Interview-ready candidates」または「AI-driven hiring platform」のいずれかを選択します。
通話予約: 特定の採用ニーズについて話し合うためのコンサルテーションをスケジュールします。
AIエージェントを設定する: AIの採用基準と好みを定義します。
パイプラインを監視する: CRMを通じて自動化された採用プロセスを監督します。
面接に集中する: 事前資格のある候補者と最終面接を行います。
戦略を最適化する: パフォーマンスデータに基づいてAI設定を調整し、継続的な改善を行います。
uBest AI Recruitmentの使用例
- 自動化された候補者ソーシング
- 効率的な候補者スクリーニング
- 合理化された面接スケジュール調整
- 採用までの時間短縮
- 費用対効果の高い採用
- スケーラブルな採用オペレーション
- 改善された候補者体験
- データに基づいた求人票作成
