説明
RoundOne AIは、AIを活用した候補者スクリーニングを通じてリクルートプロセスを効率化するために設計されたプラットフォームです。応募者が申請してから数分後に音声面接を実施し、翌朝までにリクルーターにランク付けされたショートリストを提供します。このシステムは、既存のATSプラットフォームと連携するように設計されており、必要に応じて独立して機能する柔軟性を提供します。
プラットフォームのAIリクルーティングエージェントは、役割にエージェントを割り当てることでスクリーニングプロセスを自律的に管理します。このエージェントは、新しい応募を監視し、音声スクリーニングを実施し、24時間体制で更新されたランク付けされたショートリストを維持します。従来の自動電話システムとは異なり、RoundOne AIは構造化された質問を行い、候補者の回答に基づいてフォローアップする実際の会話を行います。
候補者には、AIと対話していることが事前に通知され、ほとんどの候補者がスクリーニングプロセスを完了し、従来のスケジューリングの煩わしさよりも好む傾向があります。重要なことに、RoundOne AIは採用決定を行うことはなく、候補者をスクリーニングし、ランク付けし、ショートリストを作成しますが、最終的な決定は人間のリクルーターに委ねられます。
RoundOne AIは50以上の言語をサポートしており、多言語のリクルーターを必要とせずにグローバルな採用を可能にします。このプラットフォームはSOC 2に準拠しており、GDPRに対応しているため、候補者データのセキュリティが確保されています。AIを活用した候補者スクリーニングの無料トライアルを提供しており、ユーザーは初期のコミットメントなしにシステムを体験できます。
料金プランには、無制限のCVスクリーニングと月ごとのAI音声面接の許可が含まれています。Soloプランでは月に100件のAI音声面接を提供し、Teamプランでは500件の面接とカスタムルーブリックや優先サポートなどの追加機能が含まれています。Enterpriseプランでは無制限の音声面接とSSOや専用サポートなどの高度な機能が提供されます。
RoundOne AIは、C-suiteの幹部からフロントラインのスタッフまで、さまざまな役割に適しており、各ポジションに必要な特定のスキルを評価するためにその評価を適応させます。特に大量採用においては、大規模な応募者プールのスクリーニングを自動化し、採用までの時間を大幅に短縮し、リクルーターの負担を軽減するのに役立ちます。
RoundOne AI リクルーティングエージェントの主要機能
音声AIによる候補者スクリーニング
ATS統合
自律的なエージェント管理
実際の会話によるスクリーニング
50以上の言語サポート
SOC 2準拠
GDPR対応
無制限のCVスクリーニング
カスタムルーブリック
優先サポート
大量採用能力
リアルタイムのランク付けされたショートリスト
無料トライアルあり
データセキュリティ対策
柔軟な統合オプション
RoundOne AI リクルーティングエージェントの使い方は？
設定: ATSを接続し、役割を設定します
使用: 役割にエージェントを割り当て、スクリーニングを開始します
最適化: ランク付けされたショートリストを確認し、採用決定を行います
統合: ATSありでもなしでも使用できます
RoundOne AI リクルーティングエージェントの使用例
- 大量採用
- グローバル採用
- 小売採用
- フロントラインの役割
- カスタム評価
