説明
Harverは、企業チームの採用プロセスを効率化するために設計された包括的な採用技術プラットフォームです。予測アセスメント、自動化、データ駆動のインサイトを活用して、組織がより良い、より迅速な採用を行えるよう支援します。このプラットフォームは、候補者の体験を向上させ、公正でデータに基づいた採用決定を行うことに焦点を当てています。Harverのソリューションは、過去の経験よりも潜在能力を優先する科学的アセスメントに基づいて構築されており、企業が影響力のある採用決定を行い、人生を変える結果をもたらすことを可能にします。
Harverのボリューム採用ソリューションは、小売、BPO、金融、製造、季節産業など、高いボリュームの役割を迅速に埋める必要がある組織に特に有益です。科学的に検証されたアセスメント、インテリジェントな自動化、シームレスな候補者体験を通じて、高ボリュームの採用ワークフローを自動化します。これにより、企業は質と公正を維持しながら採用活動を拡大できます。
このプラットフォームは、候補者を履歴書のような従来の代理指標ではなく、スキル、能力、潜在能力に基づいて評価するスキルベースの採用もサポートしています。このアプローチは、スキルギャップを埋め、多様性を向上させ、未来に備えた労働力を構築するのに役立ちます。Harverのスキルベースの採用戦略は、職務パフォーマンスをより予測可能にし、組織がバイアスを減らし、包括的なチームを構築するのに役立ちます。
Harverは、企業データの保護とISO 27001、SOC 2 Type 2、GDPR、CCPAなどの基準への準拠を確保します。このセキュリティとコンプライアンスへのコミットメントにより、Harverは採用データを保護したい組織にとって信頼できる選択肢となります。
全体として、Harverは、科学の厳密さと自動化のスピードをバランスさせたエンドツーエンドの科学駆動の自動採用プロセスを提供し、企業が質、公正、適合性を損なうことなく、より迅速に採用できるよう支援します。
Harverタレントアセスメントプラットフォームの主要機能
予測アセスメント
自動化
データ駆動のインサイト
候補者体験の向上
スキルベースの採用
ボリューム採用ソリューション
企業データの保護
ISO 27001、SOC 2 Type 2、GDPR、CCPAへの準拠
Harverタレントアセスメントプラットフォームの使い方は？
設定: アセスメントと自動化を設定する
使用: 採用ワークフローを実装する
最適化: データ駆動のインサイトを分析する
拡大: 採用活動を拡大する
Harverタレントアセスメントプラットフォームの使用例
- ボリューム採用
- スキルベースの採用
- データ駆動のインサイト
- 候補者体験
- 企業セキュリティ
