説明
HiPeopleは、採用プロセスを合理化し、強化するために設計された高度なAI採用プラットフォームです。AI履歴書スクリーニング、AIビデオ面接、スキル評価、リファレンスチェックを含む包括的なツールセットを提供します。これらの機能は継続的な評価フローを作成し、資格のある人材が1時間以内に採用マネージャーに届くことを可能にします。このプラットフォームは、人気のATSシステムと統合されており、データのシームレスな同期とワークフローの自動化を保証します。
HiPeopleのAI履歴書スクリーニングは、リアルタイムで大量の応募をスクリーニングし、詐欺やスパムの応募をブロックします。この機能により、リクルーターは週に最大12時間を節約し、トップ候補者を2〜4日早く前進させることができます。スキル評価は迅速で簡単、かつバイアスのないもので、面接前に候補者のスキルと文化的適合性に関する洞察を提供します。これにより、リクルーターは2〜3日早く自信を持って決定を下すことができます。
AIビデオ面接は、候補者が113の言語で都合の良い時に面接を受ける柔軟性を提供し、一貫した評価基準を維持します。この機能により、リクルーターはさらに週に8時間を節約できます。HiPeopleのリファレンスチェックはAI駆動であり、コンプライアンスに準拠しており、25時間以内に完了し、候補者ごとにリクルーターと採用マネージャーの時間を2〜3時間削減します。
このプラットフォームは、Google、Netflix、McKinseyなどの大手企業を含む2,000以上のチームに信頼されています。トップ投資家に支えられ、30以上のG2賞を受賞しています。HiPeopleはSOC 2 Type II認証を取得しており、GDPR/CCPAに準拠しており、安全でプライベートなユーザー体験を提供します。このプラットフォームは多言語機能をサポートし、シームレスな候補者体験のためにカスタマイズ可能なブランドユーザーインターフェースを提供します。
HiPeopleの主要機能
AI履歴書スクリーニング
AIビデオ面接
スキル評価
リファレンスチェック
ATS統合
詐欺検出
多言語サポート
プライバシーコンプライアンス
カスタマイズ可能な評価
リアルタイム応募スクリーニング
候補者比較
24/7面接可能
安全なデータ処理
GDPR/CCPAコンプライアンス
SOC 2 Type II認証
HiPeopleの使い方は？
設定: ATS統合を設定する
使用: AIツールで候補者をスクリーニングする
最適化: 評価と面接をカスタマイズする
評価: 候補者を比較し、決定を下す
HiPeopleの使用例
- リアルタイムスクリーニング
- スキル評価
- AIビデオ面接
- リファレンスチェック
- 詐欺検出
- ATS統合
- カスタマイズ可能な評価
- プライバシーコンプライアンス
- リクルーターの効率
- 候補者体験
