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グリーンハウスボイスAI

AI アプリAI 採用ツール年額サブスクリプション · Web

グリーンハウスボイスAIは、グリーンハウス(旧エズラ)による双方向音声面接製品で、初期の履歴書スクリーニングを構造化された会話に置き換えます。採用担当者が質問とスコアリング基準を設定し、候補者は自分のスケジュールに合わせて会話を行い、チームは誰が進むかを決定する前にトランスクリプト、スコア、および理由を確認します。

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グリーンハウスボイスAI のスクリーンショット
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グリーンハウスボイスAIは、採用ソフトウェア会社グリーンハウスによって構築された構造化音声面接製品です。これは、グリーンハウスが取得し、自社プラットフォームに統合する前はエズラという独立した製品でした。この製品は特定の問題に対応しています。候補者がAIを使用して履歴書をカスタマイズすることが増える中、履歴書だけでは候補者が実際に誰であるかを採用担当者に伝えることが少なくなっています。ボイスAIは、キーワードスキャンの代わりにすべての候補者に実際の構造化された会話を提供し、採用担当者には一貫したシグナルを提供します。

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プロセスは5つの段階で進行します。まず、採用担当者と採用マネージャーが役割に対する「優れた」基準を定義します:面接の質問、スコアリング基準、およびボイスAIがスコアを調整するために使用するコンテキストです。次に、候補者は自分のスケジュールに合わせて双方向音声会話を完了し、動的なフォローアップ質問や自分の質問をする能力を持ち、これらは採用チームが承認した内容のみが回答されます。3番目に、採用チームは結果を確認します:録音、トランスクリプト、質問ごとのスコア、および詳細な説明が含まれ、不一致のフラグが付けられます。4番目に、人間が実際の採用決定を行い、ボイスAIの出力を最終的な答えではなく証拠として使用します。すべてのスコアはレビューおよび上書き可能です。5番目に、すべてがコンプライアンスのために文書化され、毎月の独立したバイアス監査とすべての面接に対する完全な監査トレイルが提供されます。

会話は約2秒の応答遅延で行われ、グリーンハウスが他の音声製品に対して引用する4〜5秒よりも速く、やり取りはスクリプト化されたボットよりもライブコールに近い感覚を提供します。このシステムには、候補者が外部の助けを得ている兆候をフラグ付けし、履歴書の真実性を面接の回答と照合する詐欺および不正行為検出機能も含まれています。ボイスAIは、Ashby、iCIMS、Lever、Workday、Teamtailorを含む60以上の応募者追跡システムと統合され、グリーンハウスATSがなくても機能します。11の言語で利用可能で、24時間365日稼働しているため、候補者はビジネス時間に制限されることなく面接を受けることができます。

ガバナンスの面では、グリーンハウスはAIガバナンスに関するISO/IEC 42001認証を保持し、独立した毎月のバイアス監査の結果を公開しています。ボイスAIは、組織の規模と採用ニーズに応じてスケールする年間サブスクリプションとして販売されており、グリーンハウスは固定価格リストを公開していません。これは、候補者が人間の面接官に到達する前に一貫した初期スクリーニングを望む大量採用を扱う採用および人材チーム向けに構築されています。

  • カテゴリーAI 採用ツール
  • 料金モデル年額サブスクリプション
  • デプロイクラウド
  • プラットフォームWeb

  • 動的なフォローアップ質問を伴う双方向音声面接、片方向の録音やスクリプト化されたチャットボットではありません

  • 採用チームによって定義された基準に基づくスコアリング、すべてのスコアはレビューおよび上書き可能です

  • 会話のペースに合わせた約2秒の応答遅延

  • すべての面接に対して生成される完全な録音、トランスクリプト、および監査トレイル

  • 毎月の独立したバイアス監査が公開され、一般のレビューに供されます

  • AI支援の回答や履歴書の真実性チェックのフラグを含む不正行為および詐欺検出

  • Ashby、iCIMS、Lever、Workday、Teamtailorを含む60以上のATSプロバイダーと統合

  • グリーンハウスの応募者追跡システムがなくても機能します

  • 24時間365日候補者のスケジューリングが可能な11の言語で利用可能

  1. 役割を定義する:採用担当者と採用マネージャーが面接の質問、スコアリング基準、および役割のコンテキストを設定します

  2. 候補者面接:候補者は自分のスケジュールに合わせて双方向音声面接を完了し、自分の質問をすることができます

  3. 結果を確認する:採用チームは各候補者の録音、トランスクリプト、スコア、および理由を確認します

  4. 一緒に決定する:採用担当者と採用マネージャーが最終的な決定を行い、必要に応じてスコアを調整または上書きします

  5. 監査と改善:すべての面接はコンプライアンスのために記録され、毎月の独立したバイアス監査をサポートします

  • 大量スクリーニング
  • 採用担当者の時間節約
  • コンプライアンス対応の採用記録

グリーンハウスボイスAI のレビュー

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