説明
Fetcherは、リクルーターの候補者ソーシングに革命をもたらすために構築されたAI主導のプラットフォームです。潜在的なタレントを見つけてエンゲージするという、しばしば時間のかかるプロセスを自動化することで、採用までの時間を大幅に短縮することを目指しています。このツールは、世界中の主要な採用チームから信頼されており、タレントアクイジションの旅における忠実なパートナーとしての地位を確立しています。
Fetcherの中核は、手動での候補者スクリーニングという課題に取り組むことです。高度なAI技術を採用することで、データベース、求人掲示板、履歴書などの膨大なデータを分析し、特定の採用ニーズに正確に一致する質の高い候補者プロファイルを特定して提示します。これにより、リクルーターは手動での掘り下げに費やす時間を超えて、候補者体験などの役割のより戦略的な側面に集中できるようになります。
このプラットフォームは、柔軟なタレントアクイジションオプションを提供しており、応募者が多数いる場合はAI主導の候補者スクリーニングに切り替えたり、タレントが不足している場合はアウトバウンドソーシングに切り替えたりすることができます。この適応性により、リクルーターはさまざまな市場状況を効果的に乗り越えることができます。さらに、Fetcherはパーソナライズされた多様性検索基準をサポートしており、企業が特定の多様性目標を設定および達成することで、十分に代表されたタレントパイプラインを構築しやすくなります。
Fetcherは既存の採用テクノロジースタックとシームレスに統合され、Applicant Tracking System（ATS）、Customer Relationship Management（CRM）ソフトウェア、電子メールプラットフォーム、さらにはSlackとの堅牢な統合を提供します。この接続性は、採用能力を高め、ワークフローを合理化します。このツールは、エンジニアリング、金融、製品、オペレーション、マーケティング、セールス、カスタマーサクセスなど、幅広い職種のナレッジワーカーにブランドを提示するように設計されています。
顧客の声は、LinkedIn単独のような従来のメソッドよりも包括的な候補者情報を提供し、ソーシングプロセスを加速し、リクルーターが候補者のバッチを迅速にレビューできるようにFetcherの効果を強調しています。このプラットフォームはまた、役割あたりの大幅な時間節約、自動化された電子メールシーケンスからの高い平均応答率、およびリクルーターあたりの大幅な時間あたりのソーシングコスト削減など、印象的な指標を誇っています。
Fetcher AI Candidate Sourcingの主要機能
パッシブおよびアクティブな候補者のソーシングを自動化
AI搭載の候補者スクリーニング
タレントアクイジションワークフローを合理化
質の高い候補者プロファイルを提供
柔軟なタレントアクイジションオプションをサポート
パーソナライズされた多様性検索基準を可能にする
ATS、CRM、メール、Slackと統合
採用までの時間を短縮
自動化されたメールシーケンスを提供
スマートな採用分析を提供
十分に代表されたタレントパイプラインを構築
Fetcher AI Candidate Sourcingの使い方は？
設定: 採用ニーズと多様性目標を設定します
ソーシング: AI技術に候補者を特定およびスクリーニングさせます
エンゲージ: 自動化されたアウトリーチを活用してパーソナライズされたコミュニケーションを行います
レビュー: ソースされた候補者プロファイルを迅速に評価します
統合: 既存の採用ツールと接続します
最適化: パフォーマンス分析に基づいて検索を調整します
Fetcher AI Candidate Sourcingの使用例
- 自動化された候補者ソーシング
- 多様性パイプライン構築
- 採用までの時間の短縮
- 合理化された採用ワークフロー
- タレントエンゲージメント
- 柔軟なソーシング戦略
- 大量採用
