Fabric AI Hiring OS

説明

Fabricは、スタッフ会社、企業、採用エージェンシー向けに特化したAI駆動の採用オペレーティングシステムです。13億のプロフィールという広大なプールから候補者を探し出し、採用プロセスを効率化します。Fabricは、メール、電話、WhatsAppなどの複数のチャネルを通じてアプローチを行い、候補者が効果的に関与できるようにします。このプラットフォームは、一次面接を実施し、候補者を直接採用マネージャーのカレンダーにスケジュールすることで、意思決定の権限を採用チームに保持します。

従来の応募者追跡システム（ATS）とは異なり、Fabricは採用プロセスを積極的に管理します。既存のATS、Slack、メールシステムとシームレスに統合され、チームに関するコンテキストを保持し、ソーシング、アプローチ、スケジューリング、スクリーニング、面接などのタスクを自動化します。この統合により、リクルーターは各ステップを手動で管理するのではなく、ショートリストのレビューに集中できます。

Fabricは高ボリュームのスタッフニーズに対応するように設計されており、さまざまな役割や場所で採用を行う企業や、ヘッドカウントを増やさずに効率を向上させたいエージェンシーに最適です。このプラットフォームは安全で、SOC 2およびISO 27001の基準に準拠しており、静止時にはAES-256暗号化を、転送中にはTLS 1.3を使用しています。

システムは各インタラクションから学習し、各チームにとっての優れた採用の定義を改善します。この継続的な学習により、新しい役割に対してより鋭い洞察を持ってアプローチでき、時間とともに採用プロセスが向上します。Fabricのエージェントは24時間体制で稼働し、候補者を探し、面接を実施し、フィードバックや結果に基づいてアプローチを洗練させます。

Fabric AI Hiring OSの主要機能

• 13億のプロフィールからソーシング

• メール、電話、WhatsAppを通じたアプローチ

• AI面接の実施

• 既存のATSとの統合

• 各採用インタラクションから学習

• SOC 2およびISO 27001準拠

• 静止時のAES-256暗号化

• 転送中のTLS 1.3

• 役割ベースのアクセス制御

• 年次第三者ペネトレーションテスト

Fabric AI Hiring OSの使い方は？

1. 1

   設定: ATSまたはキャリアページを接続する

2. 2

   使用: 役割を説明し、Fabricに候補者を探させる

3. 3

   レビュー: 確認済みの連絡先情報を持つランク付けされた候補者を評価する

4. 4

   最適化: Fabricは各採用ごとに学習し改善する

Fabric AI Hiring OSの使用例

• 高ボリュームのスタッフ
• 企業採用
• エージェンシーの効率
• 自動化されたアプローチ
• AI面接

Fabric AI Hiring OSのFAQ

• Fabric AI Hiring OSとは何ですか？

  Fabricは、ソーシング、アプローチ、面接を自動化し、既存のシステムと統合するAI駆動の採用OSです。

• FabricはATSとどのように異なりますか？

  Fabricは採用プロセスを積極的に管理しますが、ATSは記録システムとして機能します。

• Fabricを使用することで誰が利益を得られますか？

  高ボリュームの採用ニーズを持つスタッフ会社、企業、採用エージェンシーです。

• Fabricは採用決定を行いますか？

  いいえ、Fabricはプロセスを支援しますが、採用決定は採用マネージャーに残ります。

• Fabricのセキュリティはどの程度ですか？

  FabricはSOC 2およびISO 27001準拠で、強力な暗号化とセキュリティ対策を講じています。

• Fabricはどのくらいの速さで実装できますか？

  ほとんどのチームは1週間以内にFabricを稼働させることができます。

• Fabricはどのような統合をサポートしていますか？

  Fabricは既存のATS、Slack、メールシステムと統合します。

• Fabricはどのように時間とともに改善しますか？

  Fabricは各採用インタラクションから学習し、優れた採用の理解を洗練させます。