Microsoft comunicó a su plantilla en EE. UU., Canadá, India y Reino Unido que puede acogerse a una baja incentivada y salir a final de año. Unas 60.000 personas son elegibles, según una persona familiarizada con el asunto que habló con CNBC, alrededor del 27 % de una plantilla de 223.000 empleados. Más o menos al mismo tiempo, el gobierno neerlandés dijo que quiere unos 25.000 puestos menos en la administración central de aquí a 2035, y nombró la IA como una de las herramientas para lograrlo.
Dos anuncios, dos titulares que dicen "la IA está recortando empleos". Son documentos muy distintos, y la diferencia importa si trabajas en cualquiera de las dos organizaciones, o en cualquier empresa que esté a punto de copiar el discurso.
Microsoft pide, no impone
La oferta se llama Voluntary Exit Offer, y es voluntaria. Pueden solicitarla los empleados con un nivel de experiencia de 70 o menos, lo que según CNBC llega hasta el nivel de vicepresidente. Quienes la acepten se van el último día del año, y la persona informada sobre el plan dijo a CNBC que esta vez Microsoft no tiene una cifra objetivo. Algunos equipos de marketing, ventas e ingeniería han decidido no participar, según la misma fuente.
Llega después de un primer programa de jubilación voluntaria a principios de este año, al que se acogió más del 30 % de las personas elegibles, y de un plan para despedir a 4.800 empleados (ambos según CNBC, que enlaza las declaraciones de la propia Microsoft). Es decir, Microsoft ha probado ya una oferta, un despido y una oferta mayor en un solo año. Una baja incentivada no es un despido, pero tampoco es un regalo.
Lo curioso es el enfoque. El titular de CNBC dice que la IA "lleva a" un impulso de eficiencia. El cuerpo del artículo dice algo más acotado: Microsoft está equilibrando una costosa inversión en infraestructura de IA con la eficiencia de capital. Se esperaba que el gasto de capital del último trimestre superara los 50.000 millones de dólares, frente a 34.900 millones un año antes. El memorando de la directora de personal, Amy Coleman, en la parte que cita CNBC, no menciona la IA:
La Voluntary Exit Offer refleja una parte importante de cómo estamos evolucionando nuestra forma de abordar el cambio: crear mayor flexibilidad y, cuando sea posible, más formas de que los empleados moldeen su próxima etapa.
Microsoft sí dice que ha dado herramientas de IA a programadores, vendedores y personal de la cadena de suministro y que ha visto resultados, y que quiere el talento adecuado para sus nuevas áreas de crecimiento. Pero, con la evidencia que pudimos leer, la causa declarada de la oferta es la factura de la IA, no que la IA haga el trabajo de la gente. Son historias distintas para quien tiene que decidir si firma.
Países Bajos tiene una cifra y un plazo lejano
El plan neerlandés tiene la forma opuesta: una cifra grande, un horizonte largo y pocos detalles. En un comunicado del gobierno, según The Next Web, el gabinete estimó el recorte en 25.000 empleos a tiempo completo en la administración central, repartidos a lo largo de varios años. El ahorro debería alcanzar los 900 millones de euros en 2027 y 3.500 millones al año a partir de 2035. DutchNews lo cifra en el 16 % de la función pública para 2035, en un plan anunciado por el secretario de Estado Eric van der Burg.
Su planteamiento, recogido por Bloomberg a través del Straits Times: "No podemos seguir haciendo lo que hemos estado haciendo". El Estado, dijo, tiene que ser "más simple, más inteligente y más pequeño".
Los motivos que se dan son variados. La plantilla de la administración central alcanzó un récord de unas 160.000 personas a finales de 2025 (según Bloomberg; 25.000 es el 16 % según el cálculo de DutchNews), un 41 % más que en 2018, aunque gabinetes anteriores prometieron reducirla. Se espera que los ministerios, las inspecciones y las agencias ejecutoras sean los más afectados, y Bloomberg informa de que la carta de Van der Burg al parlamento advertía a algunos departamentos de reducciones del 45 % o incluso del 60 %. La policía y la defensa quedan exentas, según Bloomberg y The Next Web. Primero van las normas: el gabinete elimina 500 al año, y menos normas significa menos personas para aplicarlas. La IA entra a través de una serie de mociones parlamentarias no vinculantes que piden al gabinete aumentar la productividad del gobierno un 20 % con ella, y mediante pilotos que ya están en marcha (The Next Web, Straits Times).
Fíjate en lo que falta. No hay una lista de qué empleos sustituye la IA, y los planes de IA del propio gabinete llegan en 2027. DutchNews también cuenta que Van der Burg admite que no todos los recortes se podrán compensar con eficiencia, y que "habrá que tomar decisiones sobre qué debería hacer menos el gobierno, o dejar de hacer del todo". Suena más a un Estado más pequeño con la IA como una palanca que a un robot administrativo por cada administrativo.
Buscamos una reacción de sindicatos de funcionarios o de grupos de empleados, para las dos noticias, y ninguno de los artículos que abrimos citaba alguna. Ese silencio puede ser solo cuestión de tiempo. Hasta que alguien hable en nombre de los afectados, desconfía de todo lo que se presente como su opinión.
Qué dice la evidencia más amplia
Si la IA ya estuviera borrando empleos de oficina a gran escala, se vería en los datos de nóminas. Un estudio del Stanford Digital Economy Lab concluye que "no hay evidencia de un desplazamiento laboral generalizado en toda la economía". También encuentra que el empleo de trabajadores de 22 a 25 años en ocupaciones expuestas a la IA está un 19 % por debajo de donde estaría si hubiera seguido el ritmo de sus pares menos expuestos, y que el efecto viene sobre todo de una menor contratación y no de más despidos. Los autores los describen como indicadores tempranos y descriptivos, no estimaciones causales.
Un análisis anterior del Budget Lab de Yale analizó todo el mercado laboral y concluyó que no había "experimentado una alteración apreciable" desde el lanzamiento de ChatGPT. Ya cubrimos el lado de los puestos de entrada en qué dicen los datos sobre la IA y los empleos de nivel inicial.
Junta ambos estudios y el panorama es incómodo pero no apocalíptico: la presión recae primero en quienes intentan entrar, y los empleadores pueden usar la IA como excusa para decisiones que también tienen otras causas. La factura de capex de Microsoft y una plantilla récord en los Países Bajos son reales. Nosotros tomaríamos las razones declaradas al pie de la letra y aun así no daríamos por hecho que la IA lo explica todo.
Si trabajas en un puesto como estos
Hay dos tipos de lectores y necesitan consejos distintos. Uno tiene una oferta en la mano con fecha límite. El otro tiene un titular y una fecha en 2035.
Si tienes una oferta, no decidas al ritmo de las noticias. Lee las condiciones por escrito, incluidos salario, beneficios, cobertura médica y qué pasa con lo que aún no has consolidado, y luego busca asesoramiento independiente de un asesor financiero o legal al que no pague tu empresa. Pregunta a tu manager sin rodeos si se espera que tu equipo se reduzca, porque la persona informada sobre el plan de Microsoft dijo que algunos equipos se quedan como están. Nadie puede decirte cómo te tratará el mercado laboral dentro de seis meses, así que no dejes que nadie, nosotros incluidos, finja que sí.
Si estás en la fase de plan, tienes tiempo y deberías usarlo en reunir evidencia. Nuestro plan de la primera semana muestra cómo empezar a usar IA en el trabajo sin esperar a que te lo exijan, y el asistente de Microsoft, Microsoft Copilot, es el que muchas empresas ya licencian, mientras que ChatGPT y Claude son los que la gente trae por su cuenta (nuestra comparativa a tres bandas explica cuál va mejor para cada tarea). Los equipos que dejan por escrito lo que permiten ayudan a todos, y para eso sirve nuestra plantilla de política de uso de IA.
Después, comprueba dónde estás. La lista de abajo es solo un punto de partida para la conversación, no una predicción sobre el empleo de nadie.
Sea cual sea tu puntuación, tres hábitos compensan. Lleva un registro con fechas de lo que has producido y de en qué te ayudaron las herramientas de IA, porque los resultados son lo que un manager puede defender. Averigua qué dicen tu contrato y la ley local sobre preaviso y consulta, y si tienes sindicato o comité de empresa, avísales pronto y no tarde. Y vigila las fechas que importan: la ventana de decisión de Microsoft se cierra antes de fin de año, y los planes de IA del gabinete neerlandés llegan en 2027.