描述
PyjamaHR 是一个基于人工智能的申请者跟踪系统（ATS）和招聘软件，帮助招聘团队在一个地方寻找候选人、管理流程、评估申请者、发送招聘邮件和安排面试。超过 4,700 家企业使用它来简化从来源到雇佣的候选人跟踪。
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人工智能招聘官功能可以面试成千上万的候选人，生成人工智能评分和总结报告，并为职位精心挑选最佳候选人，而人工智能简历匹配帮助筛选申请者，自动化筛选减少了人工工作。团队可以获得全面的流程视图、丰富筛选的候选人库、360 度比较视图、面试反馈管理、实时可见性和高级报告。
PyjamaHR 连接了招聘人员已经使用的工具：Gmail、Google 日历、Outlook 和自定义电子邮件用于候选人沟通和安排；Google Meet、Microsoft Teams 和 Zoom 用于面试；LinkedIn、招聘网站、职业页面和推荐用于寻找候选人。它还提供可自定义的职业页面、发布到 20 多个招聘网站的功能，以及适用于 Android 和 iOS 的移动应用。连接的 Google 数据仅用于支持招聘工作流程，不会出售或用于训练通用人工智能模型。
该平台获得 SOC 2 Type II 和 ISO 27001 认证，托管在 Microsoft Azure 上，并提供 7 天的免费试用，配有高级计划和按面试积分定价的人工智能招聘官附加功能。
- 类别AI 招聘工具
- 定价模式免费增值
- 部署云端
- 平台网页版, Android, iOS
PyjamaHR的核心功能
人工智能招聘官面试候选人、评分并筛选出最佳人选
基于人工智能的简历匹配和自动化筛选
候选人跟踪流程和丰富筛选的候选人库
与 Gmail、Outlook 和日历集成的面试安排
发布到 20 多个招聘网站和可自定义的职业页面
360 度比较视图、反馈管理和高级报告
与 LinkedIn、Google Meet、Microsoft Teams 和 Zoom 的集成
适用于 Android 和 iOS 的移动应用，具备 SOC 2 和 ISO 27001 安全性
如何使用 PyjamaHR？
发布职位：将职位空缺发布到 20 多个招聘网站和您的可自定义职业页面。
寻找候选人：将来自 LinkedIn、招聘网站、推荐和职业页面的申请者汇集到一个流程中。
使用人工智能筛选：利用人工智能简历匹配和人工智能招聘官面试并筛选候选人。
安排面试：连接电子邮件和日历，发送沟通并创建带有会议链接的面试事件。
协作与招聘：管理反馈、比较候选人并生成招聘报告以做出决策。
PyjamaHR的使用案例
- 候选人跟踪
- 人工智能候选人筛选
- 面试安排
- 职位分发
- 招聘协作
