描述
Humanforce 自称为前线人力资本管理（HCM）平台，专为轮班员工而非办公室工作人员提供服务的组织而构建。它将劳动力管理、HR、薪资、人才招聘和福利整合在一个平台上，而不是分开的系统，并报告在90多个国家管理超过1,500个客户和1,000,000名前线员工（其自身数据）。
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该平台围绕产品领域组织，涵盖劳动力管理（排班、考勤、移动操作）、HR、学习、人才、薪资和福利。其指挥中心层在这些基础上增加了 AI 驱动的洞察，包括“询问 AI”查询工具和自动警报，例如在迟到、缺勤或离职率上升之前标记一个地点，以防止问题扩大。
Humanforce 为场馆基础的人员配置提供专门解决方案。其体育俱乐部产品针对比赛日操作：在酒吧、酒店、安保和地面工作人员角色中建立临时和志愿者员工池，跟踪 RSA 和 RSG 合规性，并在比赛日扩大人员配置；它报告支持澳大利亚超过30个俱乐部的20,000多名俱乐部员工。其活动和体育场馆产品针对大型场馆，从一个小型基础团队扩展到单个事件的数千名临时员工，具有大规模的班次广播和自动补位；Humanforce 报告在澳大利亚管理超过95个地点的36,000多名活动员工。
Humanforce 与其所称的为静态排班和简单合规而构建的旧劳动力系统形成对比，认为在员工体验成为优先事项之前，这些系统并不适用；它在2026年 Everest Group PEAK Matrix 评估中被评为主要竞争者，这被其视为第三方认可。Humanforce 针对管理复杂、受监管的轮班劳动力的 HR、劳动力和运营团队，而非标准的办公室排班。它为前线员工提供在 App Store 和 Google Play 上的移动应用，并不发布自助定价；访问通过销售演示安排，而不是公司可以在线注册的计划。
- 类别AI 人力资源管理
- 定价模式未指定
- 部署云端
- 平台Web、移动端
Humanforce的核心功能
将劳动力管理、HR、薪资、人才和福利整合在一个平台中
通过指挥中心层增加 AI 驱动的洞察和警报
支持前线员工的移动排班和时间跟踪
跟踪场馆员工的合规要求，如 RSA 和 RSG 认证
为比赛日和大型活动建立和扩展临时员工池
在临时员工缺席时广播班次和自动补位
为老年护理、医疗保健、酒店、零售和活动行业提供专门解决方案
为前线员工提供 iOS 和 Android 的原生移动应用
如何使用 Humanforce？
请求演示：联系 Humanforce 销售，因为定价和设置不是自助的。
配置您的劳动力：为您的行业设置角色、合规要求和班次规则。
建立人员配置池：将临时、志愿者或全职员工添加到排班池中。
排班和广播班次：手动填补职位或将开放班次广播给合格员工。
通过指挥中心监控：使用 AI 警报及早发现迟到、缺勤或离职率上升。
运行薪资和合规：在同一平台上处理薪资并跟踪认证。
Humanforce的使用案例
- 老年护理班次排班
- 体育场馆和场地人员配置
- 体育俱乐部比赛日
- 合规和薪资跟踪
