描述
Fabric 是一个以 AI 驱动的招聘操作系统，专为人力资源公司、企业和招聘机构量身定制。它通过从 13 亿个个人资料的庞大池中筛选候选人，简化招聘流程。Fabric 通过多种渠道进行外联，包括电子邮件、电话和 WhatsApp，确保有效地与候选人互动。该平台进行第一轮面试，并将候选人直接安排到招聘经理的日历中，保持招聘团队的决策权。
与传统的申请者跟踪系统（ATS）不同，ATS 作为记录系统，Fabric 积极管理招聘流程。它与现有的 ATS、Slack 和电子邮件系统无缝集成，保持团队的上下文，并自动化任务，如筛选、外联、安排、筛选和面试。这种集成使招聘人员能够专注于审核候选人名单，而不是手动管理每个步骤。
Fabric 旨在满足高容量的招聘需求，非常适合在多个角色和地点招聘的企业，以及希望在不增加员工人数的情况下提高效率的机构。该平台安全，符合 SOC 2 和 ISO 27001 标准，并在静态时采用 AES-256 加密，在传输中采用 TLS 1.3。
该系统从每次互动中学习，提高对每个团队优秀招聘标准的理解。这种持续学习确保每个新角色都能以更敏锐的洞察力进行处理，从而随着时间的推移增强招聘流程。Fabric 的代理全天候工作，筛选候选人、进行面试，并根据反馈和结果不断优化其方法。
Fabric AI Hiring OS的核心功能
从 13 亿个个人资料中筛选
通过电子邮件、电话和 WhatsApp 进行外联
进行 AI 面试
与现有 ATS 集成
从每次招聘互动中学习
符合 SOC 2 和 ISO 27001 标准
静态时采用 AES-256 加密
传输中采用 TLS 1.3
基于角色的访问控制
每年进行第三方渗透测试
如何使用 Fabric AI Hiring OS？
配置：连接您的 ATS 或职业页面
使用：描述角色，让 Fabric 筛选候选人
审核：评估带有验证联系信息的排名候选人
优化：Fabric 在每次招聘中学习和改进
Fabric AI Hiring OS的使用案例
- 高容量招聘
- 企业招聘
- 机构效率
- 自动化外联
- AI 面试
