説明
Worklicantは、エンジニアリングからマーケティング、営業、財務まで、幅広い役割に対応した多目的な応募者追跡システム（ATS）です。AIを使用して履歴書を読み取り、ランク付けすることで、採用担当者が応募者の優先順位を効果的に付けられるように設計されています。このプラットフォームは、LinkedIn、求人掲示板、キャリアページで共有できる単一の応募リンクを提供し、すべての応募を一元管理します。
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Worklicantの主な機能の一つは、各応募者にフィットスコアを生成する能力であり、短いプロフィールと主要な業績の要約を提供します。これにより、採用担当者はすべての履歴書を開くことなく迅速に決定を下すことができます。このシステムはスキャンしたPDFもサポートしており、あらゆる種類の履歴書が効率的に処理されます。
Worklicantは、複数のチームメンバーが単一のボードで作業できるようにし、応募者をステージ間で移動させたり、メモを残したり、変更を追跡したりすることで、チームのコラボレーションを促進します。また、プラットフォームは面接のスケジューリング機能も提供しており、候補者は採用担当者の空いている時間に基づいて自分で面接を予約できます。
Worklicantの価格モデルはサブスクリプションではなくクレジットに基づいており、頻繁に採用を行わないチームにとってコスト効率が良いです。各クレジットは60日間の求人を開くことができ、クレジットは365日有効です。また、ユーザーが満足しない場合は14日以内に全額返金を提供しています。
Worklicantのタレントプール機能により、採用担当者は雇用主に対して可視性を選択した候補者を検索でき、シニアリティ、スキル、その他の基準でフィルタリングできます。この機能は、AI駆動の履歴書スクリーニングと組み合わせることで、効率的かつ効果的な採用のための強力なツールとなります。
- カテゴリーAI 採用ツール
- 料金モデルクレジット制
- デプロイクラウド
- プラットフォームウェブ
Worklicantの主要機能
AI駆動の履歴書ランク付け
複数プラットフォーム用の単一応募リンク
フィットスコアと応募者プロフィール
単一ボードでのチームコラボレーション
予約リンクを使用した面接スケジューリング
クレジットベースの価格モデル
タレントプール検索
スパムおよび偽の履歴書フィルタリング
Worklicantの使い方は？
設定: 採用基準と応募リンクを設定する
使用: 求人掲示板やソーシャルメディアで応募リンクを共有する
最適化: AIスコアを使用して応募者の優先順位を付ける
スケジュール: 候補者が直接面接を予約できるようにする
Worklicantの使用例
- エンジニアリング採用
- マーケティング採用
- 営業採用
- 財務採用
- オペレーション採用
