説明
Peoplebox.aiは、パフォーマンスと従業員の成長を向上させるために設計されたAI駆動のタレントマネジメントソフトウェアです。HRチームが優れた人材を採用、育成、維持するのを支援し、既存のHRISおよびATSシステムとシームレスに統合します。このプラットフォームはこれらのシステムを置き換えるのではなく、パフォーマンス管理および採用モジュールを強化します。Peoplebox.aiは、RazorpayやKPMGを含む600社以上の企業に信頼されています。
このソフトウェアには、自然なスピーチパターンでインタビューを行うAIツールNovaが搭載されており、候補者はAIと話していることを忘れてしまいます。Novaは技術的なインタビューやライブコーディング評価を処理でき、複数のプログラミング言語をサポートします。高ボリュームの採用と技術的な役割に対応するように設計されており、1日あたり100件以上の電話インタビューを実施できます。
Peoplebox.aiのタレントマネジメントプラットフォームは非常に柔軟に設定でき、能力、目標、価値に基づいたパフォーマンスレビューを可能にします。さまざまなレビュータイプ、カスタム質問、ワークフローをサポートしています。このプラットフォームはSlackおよびMicrosoft Teamsと統合されており、従業員は別のプラットフォームにログインすることなくタスクを完了できるため、採用率が向上します。
セキュリティはPeoplebox.aiの優先事項であり、SOC 2に準拠しており、主要なアイデンティティプロバイダーを通じてSSOをサポートしています。データは転送中および静止中に暗号化され、候補者および従業員情報の安全な取り扱いが保証されています。このプラットフォームはデータのポータビリティも提供しており、ユーザーはいつでもデータをエクスポートできます。
価格は従業員数とモジュールの使用に基づいており、カスタム見積もりが可能です。実装には通常2〜4週間かかり、統合、トレーニング、設定が含まれます。Peoplebox.aiは、カスタマーサクセスマネージャーや技術サポートチームを含む専任のサポートを提供しています。
Peoplebox.ai タレントマネジメントソフトウェアの主要機能
AI駆動のタレントマネジメント
HRISおよびATSとの統合
インタビュー用のNova AI
設定可能なパフォーマンスレビュー
SlackおよびTeamsとの統合
SOC 2準拠
データポータビリティ
カスタマイズ可能なインタビュー質問
高ボリュームの採用能力
リアルタイムの目標追跡
Peoplebox.ai タレントマネジメントソフトウェアの使い方は？
設定: HRISおよびATSとの統合を設定する
使用: Novaを使用してAI駆動のインタビューを実施する
最適化: パフォーマンスレビューとワークフローをカスタマイズする
関与: SlackおよびTeamsを利用してシームレスなインタラクションを行う
Peoplebox.ai タレントマネジメントソフトウェアの使用例
- 高ボリュームの採用
- 技術的なインタビュー
- パフォーマンスレビュー
- 従業員のエンゲージメント
- データセキュリティ
