説明
10月は、1つのアイデアに基づいて構築されたHR企業です:人事データ、ウェルビーイングサポート、専門的なHRガイダンスを3つの別々のベンダーではなく、1つの連携したシステムに統合することです。このプラットフォーム、October Peopleは、採用からパフォーマンス、成長、労働力計画に至るまで、従業員ライフサイクル全体にわたる従業員記録を統一します。
続きを読む
October Peopleは、日常のHRタスク、採用、キャリア成長、チーム開発、労働力計画をカバーする34のモジュールを備えたAIファーストの人材管理システムとして説明されています。役割ベースのアクセスにより、従業員情報は適切な人々にのみ届きます。採用ラインであるOctober Recruitmentは、AI支援のソーシング(Cara)、スクリーニング、面接、接続された応募者追跡システムを含みます。October AIというアシスタントは、最近の目標、フィードバック、認識を引き出してマネージャーがチェックインの準備をするのを助け、HRやリーダーシップのためにマネージャーの質や離職リスクなどの優先事項を浮き彫りにします。
October Healthは、従業員向けのウェルビーイング製品です:ストレス、燃え尽き症候群、メンタルヘルスサポートのためのプライベートで機密性の高い会話と、個人を特定せずにチーム内の作業負荷の圧力などのパターンをリーダーが確認できる集約された匿名化されたシグナルを提供します。Octoberは、組織が従業員の約65%にリーチしていると報告しており、これは典型的なEAPの利用率の約10倍です。
October Advisoryは、プラットフォームに専門的なHRアドバイスと実装サポートを追加します。3つの製品すべてにおいて、OctoberはSOC 2 Type II、HIPAA、GDPRに準拠しており、そのAIガバナンスはレビュー可能であり、ウェルビーイングの会話はデフォルトでプライベートであり、リーダーはグループレベルのトレンドのみを確認します。
Octoberは、プラットフォームを使用している組織からの顧客結果を公開しています:Forvis Mazarsは、特定のウェルビーイングの課題に取り組むためにOctoberのチームと協力した後、燃え尽き症候群が50%減少したと報告し、PROPRは従業員プログラムの採用が1.4%から55%に上昇したと報告し、iWYZEは従業員のネットプロモータースコアが24ポイント改善したと報告しています。Octoberはまた、HRリーダーのためのPeople Intelligence Summitイベントを開催しています。
Octoberは、採用、パフォーマンス管理、従業員のウェルビーイングを1つのシステムで実現したい中規模および大規模な組織のHRリーダー、ピープルチーム、CEO、CFOのために構築されています。顧客のケーススタディは、金融、法律、技術、小売、公共部門にわたります。価格は、組織が選択するPeople、Health、Advisoryモジュールに応じてスケールし、固定の消費者価格として公開されることはありません。
- カテゴリーAI 人事管理
- 料金モデル従業員ごとの月額
- デプロイクラウド
- プラットフォームクラウド
10月の主要機能
従業員ライフサイクル全体でHRデータを統合する1つの人事記録(October People)
採用、パフォーマンス、報酬、労働力計画をカバーする34のHRモジュール
AI支援のソーシング(Cara)、スクリーニング、面接、接続されたATSを備えたOctober Recruitment
最近の目標、フィードバック、認識を使用してマネージャーをチェックインの準備をさせるOctober AI
October Healthを通じて提供されるプライベートで機密性の高いウェルビーイングサポートと臨床ケア
個人を特定せずに作業負荷の圧力などのパターンを浮き彫りにする匿名化された労働力ウェルビーイングシグナル
専門的なHRガイダンスと実装サポートのためのOctober Advisory
SOC 2 Type II、HIPAA、GDPRに準拠し、公開されたAIガバナンスを持つ
燃え尽き症候群の50%減少と24ポイントのeNPS向上を含む顧客の成果を公開
10月の使い方は?
デモをリクエスト:あなたの組織に必要なモジュールについてOctoberチームと話してください。
October Peopleを設定:従業員ライフサイクル全体で1つの記録に人事データを統合します。
October Healthを展開:従業員にプライベートで機密性の高いウェルビーイングの会話へのアクセスを提供します。
モジュールを構成:必要に応じて採用、パフォーマンス、報酬または労働力計画モジュールをオンにします。
October AIを使用:目標、フィードバック、認識データを使用してチェックインとレビューの準備をします。
組織レベルで監視:リーダーは個別の会話ではなく、匿名化されたウェルビーイングとパフォーマンストレンドをレビューします。
10月の使用例
- AIファーストのHR管理
- 機密の従業員ウェルビーイング
- AI支援の採用
- マネージャーのチェックイン準備
- HRアドバイザリーサポート






