説明
HeyMiloは、大量採用チーム向けに特別に構築された、業界をリードするAIリクルーターソリューションを提供します。このプラットフォームは、候補者のスクリーニングから面接まで、プロセス全体を管理できるパーソナライズされたAI面接官として機能します。インテリジェントなソーシングと、会話型SMS、および採用エージェントのスイートによって強化されたライブAI音声/ビデオ面接を組み合わせています。
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このAIリクルーターは、組織が候補者と関わりスクリーニングする方法を変革し、大幅に短い時間で、より低いコストで優秀な人材を発見できるようにします。採用能力を向上させ、管理作業負荷を最小限に抑えることを目指す、人材派遣会社、エンタープライズ、フランチャイズ、BPOを含むグローバルな採用チームから信頼を得ています。
「仕組み」のプロセスは、カスタマイズ可能なAI面接官による、より簡単で、より速く、より効果的な採用から始まります。候補者ソーシングは、ATSまたはその他のデータソースに接続して、最適な候補者を特定しランク付けします。事前スクリーニングでは、適格性チェック、AI履歴書スクリーニング、またはフォームベースのスクリーニングを含むカスタムスクリーニングプロセスを定義できます。AI面接は適応性があり共感的で、音声、ビデオ、電話全体でスケーリングし、アクティブリスニングと詳細な質問で人間の面接官を模倣します。最後に、インサイト＆アナリティクスは、一貫した面接データを収集・共有し、パフォーマンスの傾向を明らかにし、ATSと採用プロセスに自動的にインサイトをフィードバックします。
HeyMiloは、英語、スペイン語、フランス語、ドイツ語、ポルトガル語、日本語、韓国語、アラビア語、ヒンディー語、およびその他の11以上の言語をサポートする多言語AI面接機能を備え、グローバルな採用をサポートします。プラットフォームは、アクティブなプロクタリングとAI分類器による不正行為検出などの一般的な懸念にも対応し、候補者体験については、平均満足度スコア4.6/5を誇ります。客観的な採点は、設定可能な評価基準と第三者によるバイアス監査チェックを通じて達成され、倫理的なAIプラクティスを保証します。
主なメリットには、採用能力の向上、採用までの期間の短縮、採用担当者の時間の節約が含まれます。HeyMiloは、既存の採用スタックとシームレスに統合され、ワンクリックで深い統合を提供します。ケーススタディは、採用担当者の能力のスケーリング、採用プロセスアウトソーシングの改善、ピークシーズンの混乱を競争優位性に変える上での有効性を強調しています。
- カテゴリーAI 採用ツール
- 料金モデル営業に問い合わせ
- デプロイクラウド
- プラットフォームWeb
HeyMilo AI Recruiterの主要機能
AIによるエンドツーエンドの候補者スクリーニングと面接
会話型SMSおよびライブAI音声/ビデオ面接
ATSおよびその他のデータソースからのインテリジェントな候補者ソーシング
カスタマイズ可能な事前スクリーニングプロセス
適応性があり共感的なAI面接機能
面接からのデータに基づいた洞察と分析
多言語AI面接サポート
面接における不正行為検出機能
既存の採用スタックとのシームレスな統合
バイアス監査チェックによる客観的な候補者スコアリング
大量採用のためのスケーラブルな面接能力
HeyMilo AI Recruiterの使い方は？
設定：スクリーニング基準と面接プロセスを定義します。
統合：HeyMiloをATSおよびその他のデータソースに接続します。
ソーシング：最適な候補者を自動的に特定しランク付けします。
スクリーニング：AIを使用して事前スクリーニングと適格性チェックを行います。
面接：適応性のあるAI音声/ビデオ面接を実施します。
分析：面接の洞察とパフォーマンスの傾向を確認します。
採用：データに基づいた採用決定をより迅速に行います。
HeyMilo AI Recruiterの使用例
- 大量採用
- 候補者スクリーニング
- タレントアクイジション
- 採用プロセスアウトソーシング
- 人材派遣会社
- グローバル採用
- バイアス削減
