描述
UnBullet 通过利用 AI 将候选人与职位匹配，彻底改变了招聘流程，基于他们的全面职业故事，而不是局限于项目符号简历和关键词扫描。对于求职者而言，该平台提供了一个机会，以自己的声音呈现完整的职业叙述——包括经验、项目和目标。这个叙述通常至少有 200 个字，然后由 UnBullet 的 AI 阅读，自动将他们与相关角色匹配，并提供每个匹配的透明解释。
阅读更多
求职者的一个核心特性是默认的匿名性，确保姓名和联系方式在他们选择向雇主透露之前保持隐藏。这种隐私优先的方法使候选人能够仅根据其实质进行评估。一旦个人资料发布，它就会对 AI 匹配可见，消除了手动申请的需要，因为新职位会自动根据他们的故事进行评分，创建一个即时的被动人才管道。
对于招聘团队，UnBullet 转变了候选人筛选。在发布职位后，AI 会立即对人才库中每位发布的候选人进行 0-100 分的排名，消除关键词噪音。这提供了一个预先排名的候选人短名单，显著减少了手动简历审查所花费的时间。招聘经理可以深入了解完整的职业叙述，甚至可以“询问” AI 关于特定候选人的问题，询问他们的经验、管理风格或职业动机，然后再安排电话。
该平台解决了传统招聘中的常见挫折，例如平均招聘时间长和 ATS 过滤器的低效，后者常常筛选掉合格的候选人。UnBullet 的语义匹配确保了具有非线性职业路径的候选人或以自然方式描述其工作的候选人不会处于不利地位。透明的信心评分，配以通俗易懂的解释，增强了对 AI 推荐的信任。UnBullet 为候选人提供免费计划，为招聘经理提供免费试用，付费计划从每月 39 欧元起，按年计费，提供逐渐增加的职位发布限制和候选人可见性。
- 类别AI 招聘工具
- 定价模式免费增值
- 部署云端
- 平台网页版
UnBullet的核心功能
基于职业叙述的 AI 驱动候选人匹配
求职者默认匿名的个人资料
候选人的自动职位匹配
透明的匹配分数（0-100）及解释
招聘团队的人才库 AI 筛选和排名
能够“询问” AI 关于候选人背景的问题
招聘团队的直接候选人消息功能
隐私优先的方法，控制身份揭示
求职者的被动人才管道
基于语义匹配，而非关键词匹配
雇主的预排名候选人短名单
通过职业故事提供深入的候选人背景
求职者对个人资料可见性的控制
开始使用无需信用卡
如何使用 UnBullet？
撰写您的职业故事：求职者创建至少 200 字的叙述，详细描述他们的经验、项目和目标。
发布您的个人资料：只需单击一下即可使您的职业故事对 AI 匹配可见。
发布职位：招聘团队将职位名称、描述和要求添加到平台上。
审核 AI 排名的候选人：AI 根据您的具体职位描述对候选人进行 0-100 分的评分和排名。
阅读故事并询问 AI：深入了解完整的职业叙述，并向 AI 询问任何候选人的背景问题。
联系候选人：直接向候选人发送消息或在准备好继续时请求他们的完整身份。
UnBullet的使用案例
- 匿名求职
- 高效候选人筛选
- 被动人才获取
- 深入候选人评估
- 减少招聘偏见
- 职业叙述
- 透明的招聘决策
