Fama Social Media Screening

描述

现代劳动力带来了新的挑战，有意义的行为信号越来越多地出现在网上。Fama 通过提供人工智能驱动的就业社交媒体筛查来解决这一问题，使组织能够识别与工作场所相关的风险，并保护其人员和使命。传统的背景调查通常无法捕捉到这些关键的行为洞察，导致公司在员工在线分享有害内容或宣扬暴力时面临即时后果。

Fama 的解决方案通过扫描超过 10,000 个公开在线来源和顶级社交媒体网站来弥合这一差距。它专门关注与工作场所相关的行为不端，例如骚扰、仇恨言论和暴力威胁，同时精心删除受保护类别的信息，以确保公平和合规。这种方法使组织能够在招聘前或通过持续的员工筛查主动识别潜在风险，从而避免代价高昂的法律诉讼并提高招聘质量。

该平台的人工智能技术旨在检测 30 多种语言中的八种不当行为。Fama 以合规性为核心构建，遵循包括 EEOC、FCRA、GDPR 和 PIPEDA 在内的全球标准。这种对合规性的承诺确保组织能够负责任地、大规模地进行彻底的尽职调查。Fama 受到全球数千名客户的信赖，已交付超过 4500 万份报告，数据准确率高达 99.5%。

Fama 可与现有的人力资源技术栈无缝集成，为候选人筛查和尽职调查提供现代化方法。通过了解在线行为，公司可以更好地预测个人在工作中的行为方式，从而做出更明智的招聘决策。在当今的数字环境中，这种积极主动的姿态对于保护工作场所文化、声誉和整体组织诚信至关重要。

Fama Social Media Screening的核心功能

• 人工智能驱动的就业社交媒体筛查

• 分析超过 10,000 个公开在线来源

• 识别与工作场所相关的行为不端信号

• 检测骚扰、仇恨言论和暴力威胁

• 删除受保护类别信息以确保合规

• 支持入职前和持续的员工筛查

• 检测 30 多种语言中的 8 种不当行为

• 内置符合 EEOC、FCRA、GDPR、PIPEDA 标准

• 与 HR Tech 栈集成

• 已交付超过 4500 万份报告

• 99.5% 的数据准确率

如何使用 Fama Social Media Screening？

1. 1

   申请演示：安排一次演示，亲眼看看 Fama 的实际应用。

2. 2

   配置筛查：根据您组织的需要设置筛查参数。

3. 3

   进行入职前筛查：在招聘候选人之前识别与工作场所相关的行为。

4. 4

   实施员工筛查：持续了解现有员工的新兴行为风险。

5. 5

   审查报告：分析筛查结果以做出明智的决策。

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   与 HR Tech 集成：将 Fama 与您现有的人力资源系统连接。

Fama Social Media Screening的使用案例

• 入职前风险评估
• 持续员工监控
• 工作场所不当行为预防
• 声誉管理
• 法律风险缓解
• 提高招聘质量
• 尽职调查

Fama Social Media Screening的常见问题

• 什么是 Fama 的就业社交媒体筛查？

  Fama 提供一个人工智能驱动的平台，用于筛查公开在线活动以识别与工作场所相关的行为不端，帮助公司做出更好的招聘决策并降低风险。

• Fama 如何识别与工作场所相关的风险？

  Fama 分析超过 10,000 个公开在线来源和社交媒体网站，以获取骚扰、仇恨言论和暴力威胁等行为不端的信号。

• Fama 的筛查是否符合法规？

  是的，Fama 的设计符合包括 EEOC、FCRA、GDPR 和 PIPEDA 在内的全球标准，并且会删除受保护类别的信息。

• Fama 检测哪些类型的不当行为？

  Fama 的人工智能解决方案可在 30 多种语言中发现 8 种不当行为，包括骚扰、仇恨言论和暴力威胁。

• Fama 是否可以与其他 HR 系统集成？

  是的，Fama 的平台设计用于跨 HR Tech 栈进行集成。

• Fama 是否只筛查入职前候选人？

  否，Fama 同时支持入职前筛查和持续的员工筛查，以实现持续的风险可见性。

• Fama 报告的数据准确率是多少？

  Fama 提供的报告数据准确率高达 99.5%。

• Fama 已交付多少份报告？

  Fama 已向其客户交付了超过 4500 万份报告。

• 与传统的背景调查相比，社交媒体筛查有什么好处？

  社交媒体筛查可以捕捉到传统背景调查遗漏的行为信号，从而更全面地了解潜在风险。

• Fama 是否关注所有在线活动？

  否，Fama 只关注与工作场所相关的行为，并删除受保护类别的信息，以确保一致性和合规性。