描述
BarRaiser 是一个为希望实现更一致、更好记录的技术和行为面试而构建的面试智能平台。与其让面试官独自记录笔记并形成意见,BarRaiser 在面试中参与,结构化问题,并将对话转化为评分的、可比较的数据。
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该产品的核心是 AI 面试副驾驶,它在实时面试中加入,实时提示面试官后续问题,并自动记录笔记,以便面试官能够专注于候选人。结构化面试使团队能够提前构建可重复的问题集和评分标准,从而以相同的方式评估每位候选人。实时面试反馈允许面试官在通话期间或通话后立即填写评分卡,而 AI 面试笔记则将录音转化为书面总结,并提供技能评分,以便招聘经理无需重看面试。面试官辅导功能审查面试官表现,并反馈辅导片段和质量报告,以改善团队随时间的面试方式。
结果通过 BarRaiser 的集成直接进入公司的现有 ATS,因此招聘经理可以在候选人档案的其他部分中看到评分卡和招聘/不招聘建议,而不是在单独的工具中。BarRaiser 报告称,使用该平台的客户将招聘时间缩短了约 30%,每次筛选面试节省了约 75 分钟,每次招聘的成本减少了超过 4,000 美元,并且完成报价发布的速度提高了 17%。该公司还将其基于内部数据集构建的偏见检测工具视为努力保持 AI 辅助招聘公平和透明的一部分。
BarRaiser 针对 HR 招聘人员、招聘经理、个别面试官和在进行足够技术或结构化面试的公司中的 HR 领导。该公司表示,全球有 500 多个客户信任它。除了软件平台,BarRaiser 还提供面试外包服务,由其自己的专家面试官代表公司进行技术面试,但面试智能平台本身是一个可许可的产品,公司可以与自己的面试官一起使用。
- 类别AI 招聘工具
- 定价模式联系销售
- 部署云端
- 平台网页版
BarRaiser的核心功能
AI 面试副驾驶,参与实时面试并实时指导面试官
结构化面试,具有可重复使用的问题集和评分标准,以确保一致评估
自动化面试记录,替代候选人通话期间的手动记录
AI 面试笔记,提供每次面试后的技能评分和行为洞察
实时面试反馈,面试期间或通话后立即填写的评分卡
面试官辅导,提供表现评估和质量报告给招聘团队
ATS 集成,将评分卡和招聘/不招聘建议推送到现有系统
基于内部数据集构建的偏见检测工具,用于评估面试表现
如何使用 BarRaiser?
设置角色:定义技术栈、要求和职位的问题结构。
安排面试:将候选人预定到与面试官的结构化面试时段。
与副驾驶一起进行面试:在其自动记录和记录笔记的同时获得实时提示。
查看 AI 面试笔记:阅读生成的总结、技能评分和行为洞察。
填写评分卡:添加实时反馈或在通话后立即完成。
同步到您的 ATS:将评分卡和建议发送到您现有的招聘系统。
BarRaiser的使用案例
- 结构化技术面试
- 面试记录自动化
- 招聘经理审查
- 面试官技能辅导









