Agently

描述

Agently 旨在通过专注于经纪人生产力来革新房地产团队和经纪公司。它作为一个一体化系统，用于新经纪人的入职和现有经纪人的持续发展，将他们培养成稳定、高绩效的生产力贡献者。该平台的目标是在不增加管理层工作负担的情况下，提高团队的整体产出。

该系统结构分为三个核心支柱：入职与培训、持续发展和问责制系统。入职阶段侧重于让新经纪人快速进入生产状态。这通过简化的流程、核心技能培训、AI 脚本练习和潜在客户认证计划来实现，有效地让新入职者自动运行，以实现他们的首次交易。

对于现有经纪人，Agently 提供个性化的路径以实现更高的生产力。经纪人根据其绩效被分配不同的级别，随着他们的进步解锁量身定制的培训和指导。这确保了发展是相关的且可扩展的，满足了从低产量经纪人到顶尖表现者各个阶段经纪人的需求。

问责制系统对于推动日常产生收入的行动至关重要。通过将经纪人的活动与未来的佣金挂钩，Agently 使用排行榜、连胜纪录和活动跟踪等游戏化元素来激励经纪人。该系统确保经纪人优先考虑直接有助于其 GCI（毛收入）目标的行动，从而培养稳定性和动力。

Agently 与现有的 CRM 和交易管理系统集成，弥合了培训与实际生产数据之间的差距。这种集成提供了对经纪人执行情况的清晰洞察，消除了猜测，并将问责制直接与可衡量的结果联系起来。该平台还可以进行白标，以匹配经纪公司的品牌标识。

Agently的核心功能

• 简化的新经纪人入职流程

• 经纪人 AI 脚本练习

• 个性化的、基于级别的经纪人发展路径

• 经纪人指导和问责制

• 游戏化问责制系统（排行榜、连胜纪录）

• 将日常行动与佣金收入挂钩

• 与 CRM 和交易管理系统集成

• 白标品牌选项

• 带有截止日期和提醒的结构化入职路线图

• 潜在客户开发和转化技能培训

• 产生收入行动的 30-60-90 天清单

• 经纪人行动的自动提醒

如何使用 Agently？

1. 1

   配置：使用您的徽标和颜色品牌化平台。

2. 2

   入职：为新经纪人实施结构化的入职路径。

3. 3

   发展：根据经纪人级别分配个性化培训和指导。

4. 4

   问责制：利用排行榜和连胜纪录来推动日常产生收入的行动。

5. 5

   集成：与您的 CRM 和交易管理系统集成以统一数据。

6. 6

   监控：通过集成仪表板跟踪经纪人进度和生产力。

7. 7

   优化：根据绩效数据优化培训和问责制策略。

Agently的使用案例

• 新经纪人入职
• 经纪人绩效发展
• 生产力问责制
• 团队管理
• 技能培训
• 潜在客户认证

Agently的常见问题

• Agently 对房地产团队的主要目的是什么？

  Agently 的主要目的是帮助房地产团队和经纪公司更快地入职新经纪人，并将现有经纪人培养成稳定的生产力贡献者。

• Agently 如何帮助新经纪人入职？

  Agently 通过核心技能培训、AI 脚本练习和潜在客户认证计划来简化新经纪人入职流程，让新入职者自动成为稳定的生产力贡献者。

• Agently 如何支持经纪人的持续发展？

  Agently 为现有经纪人提供个性化的、基于级别的培训和指导路径，确保他们拥有随着成长而提高生产力的资源。

• 问责制在 Agently 中扮演什么角色？

  Agently 通过排行榜和连胜纪录等游戏化问责制系统来推动日常产生收入的行动，将经纪人的活动与未来的佣金收入联系起来。

• Agently 是否可以为经纪公司的品牌进行定制？

  是的，Agently 可以进行白标，以完全匹配经纪公司的品牌标识，包括徽标和颜色。

• Agently 是否会取代房地产 CRM？

  不会，Agently 的设计宗旨是与现有的 CRM 和交易管理系统集成，连接培训和生产力数据，而不是取代核心系统。

• Agently 如何确保经纪人完成培训和任务？

  Agently 使用带有截止日期和自动提醒的结构化路线图，以确保经纪人完成入职和发展任务，防止遗漏。

• Agently 提供哪种类型的培训？

  Agently 提供关于人脉圈开发、开放日、买卖双方约谈以及潜在客户开发和转化等技能的培训，并辅以 AI 脚本角色扮演。

• Agently 如何根据绩效区分经纪人？

  Agently 根据经纪人已完成的交易数量（0、2-8、9-20、20+ 笔交易）将其分配到不同的级别，并解锁针对其生产力层级的特定培训和指导。

• Agently 对经纪公司有什么价值主张？

  Agently 的价值主张是通过自动化入职和发展，在不增加管理层工作负担的情况下，提高团队和经纪公司的经纪人生产力和稳定性。