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Solvecube - タレントプラットフォーム

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Solvecubeは、AIを活用した統合タレントプラットフォームであり、ブレンド型ワークフォースソリューションを提供します。CXOやテクニカルエキスパートを正社員またはパートタイムの役割で企業と結びつけ、Employer of RecordやRecruiter on Demandなどのサービスも提供し、タレント獲得とピープル戦略を効率化します。

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Solvecube - タレントプラットフォーム のスクリーンショット
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Solvecubeは、AIによって強化されたアドバイザリー、ピープル戦略、ブレンド型ワークフォースソリューションのスイートを通じて、企業の成長を促進するために設計された統合タレントプラットフォームとして提供されます。従来のタレントソーシングを超え、効果的なピープル戦略のための包括的なブループリントを提供し、多次元プラットフォームを活用して幅広いワークフォースの課題に対応します。

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プラットフォームの核となる強みは、理想的なタレントマッチをソーシング、検索、インデックス化、ランク付けするAIエンジンにあります。このテクノロジーは、バンキング&ファイナンス、ヘルスケア、法務&コンプライアンス、情報技術、ビジネスコンサルティング、人事など、多様な業界で長年の実務経験を持つ独立したドメインエキスパートを企業と結びつけるサービスを支えています。これらのエキスパートは、パートタイムまたはフルタイムの短期契約や暫定的な役割で利用可能であり、場所を問わずグローバルな経験を提供します。

恒久的な採用ニーズに対応するため、Solvecubeは5億件以上のスキルと能力のプールを集約し、中堅からシニアレベルのタレントをソーシングします。AI駆動のマッチングエンジンは、迅速かつ大規模な採用を求める組織に理想的な、ランク付けされたショートリストを素早く提示します。これらのサービスを補完するのが、Solvecubeが特定の地域でタレントをソーシングするために提携するEmployer of Recordや、採用活動を強化するために2000人以上の経験豊富な独立したリクルーターへのアクセスを提供するRecruiter on Demand(RoD)などの専門的なオファリングです。

さらに、SolvecubeはオンデマンドのNinja Teamsを提供し、特に市場参入や戦略的イニシアチブに役立つ、短期およびターンキーの契約のためにドメインエキスパートのキュレーションされたチームを編成します。プラットフォームには、ピープル戦略のためのice.cube、人事ポリシーツールキットのためのhr.ready、人事プラクティスの整合性チェックのためのp.three、市場需要に基づいたキャリアガイダンスのためのAspiraAIなどのセルフヘルプツールも含まれています。

Solvecube Edgeは、AI、高度なテクノロジー、ドメインエキスパートの組み合わせによって定義され、ブレンド型ワークフォース戦略に革命を起こすことを目指しています。プラットフォームはビジネスフォーカスを重視し、ソリューションが会社の目標と進化するビジネス環境に合致することを保証します。候補者に対して、適合性、可用性、就労資格、予算、文化、資格を評価する厳格なキュレーションプロセスを採用しています。AIマッチは、スキルと能力を役割に合わせることで採用効率を最大化し、さまざまな雇用形態のエキスパートを提供します。精度はドメインエキスパート、データ、アルゴリズムによって保証され、スピードとスケーラビリティは、多国籍、多ドメイン、多業界の採用における主要な設計原則です。

  • カテゴリーAI 採用ツール
  • 料金モデル営業に問い合わせ
  • デプロイクラウド
  • プラットフォームWeb

  • AI駆動のタレントソーシングとマッチング

  • 20,000人以上のミドルからシニアレベルのドメインエキスパートへのアクセス

  • 5億件以上のスキルを集約した恒久的な採用ソリューション

  • Employer of Recordサービス

  • Recruiter on Demand (RoD)サービス

  • ターンキー契約のためのNinjaチーム

  • ice.cube: ピープル戦略のためのセルフヘルプツール

  • hr.ready: 法令遵守の人事ポリシーツールキット

  • p.three: 人事プラクティスの整合性チェック

  • AspiraAI: AI駆動のキャリアガイダンス

  • グローバルおよびジオロケーションに依存しないタレントプール

  • キュレーションされた候補者評価プロセス

  • ランク付けされたスキルと能力の役割へのマッチング

  1. タレントニーズの発見:特定の役割またはプロジェクト要件を特定します。

  2. AIマッチングの活用:AIエンジンを利用して、潜在的な候補者をソーシングし、ランク付けします。

  3. エキスパートの活用:独立したドメインエキスパートと連携するか、Ninjaチームを編成します。

  4. 採用の促進:恒久的な採用ソリューションまたはEmployer of Recordサービスを活用します。

  5. 採用の増強:Recruiter on Demandを雇用して、社内での採用活動を強化します。

  6. ピープル戦略の実施:セルフヘルプツールを使用して、人事ポリシーと戦略の整合性を図ります。

  • オンデマンドエキスパート
  • 恒久的な採用
  • グローバルタレントソーシング
  • 採用の増強
  • チーム編成
  • ピープル戦略開発
  • 市場参入サポート
  • 人事ポリシーの効率化

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