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ライバルは、ソーシング、リクルーティング、オンボーディング、従業員の旅のワークフローを1つのモジュールスイートでカバーするAI駆動のHRプラットフォームです。ROSIエンジンは、各製品におけるマッチング、インサイト、オートメーションを支え、企業は既存のATSまたはHCMに接続し、フルスイートまたは必要なモジュールのみを採用できます。

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ライバルは、ソーシングからリクルーティング、オンボーディング、ワークフローオートメーション、オフボーディングまで、従業員ライフサイクルをカバーするモジュール式のAI駆動HRプラットフォームです。これは、企業の既存の応募者追跡システムまたはHCMプラットフォームに接続するように構築されており、全体を置き換えるのではなく、特定のギャップを埋めるためにフルスイートまたは個別の製品を採用できます。

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このスイートは2つの製品ラインに分かれています。ライバルリクルートは、ソーシング、CRM、ATSをカバーしています:ソーシングは、AIマッチング、インサイト、バイアス削減を用いて7億5000万以上の候補者プロファイルを検索します。CRMは、組み込みのGDPRコンプライアンスを備えたパーソナライズされたメールおよびSMSのアウトリーチを大規模に実行します。ATSは、組み込みの分析機能を備えた求人、候補者、パイプラインの追跡を中央集約します。ライバルワークフローは、オンボーディング、ジャーニー、オフボーディングをカバーしています:オンボーディングは、HCMおよびITシステム全体でのアカウント設定とプロビジョニングを自動化し、新入社員のためのセルフサービスでパーソナライズされたジャーニーを提供し、クリーブランドクリニックは年間38,000人の非従業員をオンボードしています。ジャーニーは、チームがセルフサービスビルダーを通じて任意の役割やライフサイクルの瞬間のためにAI強化されたワークフローを設計およびカスタマイズできるようにします。オフボーディングは、アクセスの削除、資産の回収、退職面接の知識をキャプチャし、辞職から最終給与までのすべてのステップを1つのシステムで追跡します。

すべての製品は、スイート全体にわたるマッチング、インサイト、自動推奨の背後にあるAIレイヤーであるROSI(ライバルOSインテリジェンス)上で動作します。ライバルは、ソーシングツールが競合ツールよりも32%多くの検索結果を返し、ATSが業界平均の4倍の速さで採用までの時間を提供し、自動化されたプレボーディングジャーニーが手動のオンボーディングタスクを90%削減すると述べています。同社は、20年以上にわたり主要な企業ブランドから信頼されていると自負しています。

価格は公開されていません。ライバルは、セルフサービスのサインアップではなく、デモリクエストを通じて販売されています。このプラットフォームは、複雑なマルチシステムHRテクノロジースタックを運営している企業HR、リクルーティング、ピープルチームを対象としており、フルプラットフォームの交換ではなく、特定のギャップを埋めるための個別のツールが必要です。

  • カテゴリーAI 採用ツール
  • 料金モデル営業に問い合わせ
  • デプロイクラウド
  • プラットフォームクラウド

  • ROSI(ライバルOSインテリジェンス)がすべての製品にわたるマッチング、インサイト、オートメーションを支えています

  • ソーシングツールは7億5000万以上の候補者プロファイルを検索します

  • CRMツールは、GDPRに準拠したパーソナライズされたアウトリーチキャンペーンを大規模に実行します

  • 最新のATSは、組み込みの分析機能を備えた求人、候補者、採用パイプラインを中央集約します

  • オンボーディングは、HCMおよびITシステム全体でのアカウント設定とプロビジョニングを自動化します(クリーブランドクリニックは年間38,000人の非従業員をオンボードしています)

  • ジャーニービルダーは、チームが任意の従業員ライフサイクルステージのためにセルフサービスのAI強化ワークフローを設計できるようにします

  • オフボーディングは、アクセスの削除、資産の回収、退職面接のキャプチャを自動化します

  • 既存のATS/HCMプラットフォームに接続し、完全な置き換えを必要としません

  • モジュールは個別にまたはフルスイートとして採用できます

  • 32%多くの検索結果、4倍の速さでの採用時間、90%少ない手動プレボーディングタスクを報告しています

  1. デモを予約する:ウェブサイトからライバルのウォークスルーをリクエストします。

  2. スタックを接続する:ライバルを既存のATSまたはHCMプラットフォームと統合します。

  3. モジュールを選択する:フルスイートまたはソーシング、CRM、オンボーディングなどの個別の製品を採用します。

  4. 候補者をソーシングまたは管理する:ROSI駆動の検索とマッチングを使用してパイプラインを構築します。

  5. オンボーディングとジャーニーを自動化する:新入社員や他のライフサイクルステージのためにセルフサービスのワークフローを設定します。

  6. 結果を追跡する:ライバルのダッシュボードから採用、オンボーディング、ワークフローの分析を監視します。

  • 候補者ソーシング
  • 自動化されたオンボーディング
  • ワークフローの自動化
  • 構造化されたオフボーディング

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