説明
Intervidyは、採用プロセスを主観的な試みからデータ駆動型の科学へと変革します。このプラットフォームは、まずAIを活用して候補者の履歴書を綿密に分析し、最も適合性の高い候補者のみを面接に招待します。この精密なスコアリングシステムは、特定の職務要件に対して履歴書を評価し、強みを強調するとともに、経験やスキルの潜在的なギャップを特定します。
候補者が選考リストに載ると、パーソナライズされたスクリーニング面接の招待状が届き、候補者は都合の良い時にシームレスなデジタル体験を通じて面接を完了できます。IntervidyのAIは、これらの回答を評価し、履歴書を超えて、その職務への適合性に関する深い洞察を提供します。これには、自信度、独創性、文法に基づいた多次元スコアリングと、各評価の詳細な理由が含まれます。
このプラットフォームは、採用プロセスを強化するために設計された一連の機能を提供します。精密な履歴書スコアリングは、職務要件に対する詳細な分析と、各スコアの明確な根拠を提供します。シームレスな候補者面接は、応答管理のためのカウントダウンタイマーとストレスフリーなスケジュール設定を備えた、インタラクティブなAI支援ビデオプロセスを通じて促進されます。詳細な面接インサイトは、ビデオ応答の詳細なトランスクリプトと、口頭およびコミュニケーションスキルの全体的な評価を通じて提供されます。
Intervidyは、採用の効率性と精度を高めたい企業に対応します。AIを活用することで、スクリーニングと面接に費やす時間と労力を削減し、採用マネージャーがトップクラスの候補者に集中できるようにすることを目指しています。その価値提案は、従来の履歴書スクリーニングを超え、候補者の潜在能力をより包括的かつ客観的に理解できるようにすることで、最終的に優れた採用決定と強力なチーム構成につながることにあります。
Intervidyの主要機能
職務要件に対するAI駆動型履歴書スコアリング
履歴書スコアの詳細な根拠
パーソナライズされた候補者面接招待
AI支援ビデオ面接プロセス
候補者に優しい面接スケジュール設定
カウントダウンタイマーによる応答管理
ビデオ応答の詳細なAIトランスクリプト
多次元候補者スコアリング（自信度、独創性、文法）
明確な根拠を伴う建設的なフィードバック
候補者の口頭およびコミュニケーションスキルの全体的な把握
さまざまな採用ニーズに対応するスケーラブルな価格プラン
Intervidyの使い方は？
設定: 求人情報を設定し、スコアリング基準を定義します。
候補者を招待: パーソナライズされたAI面接招待状を送信します。
面接を実施: 候補者がAI支援ビデオ面接を完了します。
結果を分析: AI生成されたインサイトと候補者スコアを確認します。
候補者を選択: 包括的なデータに基づき、情報に基づいた採用決定を行います。
Intervidyの使用例
- 自動履歴書スクリーニング
- AI駆動型面接
- 候補者適合性評価
- 採用プロセスの効率化
- データ駆動型採用決定
- リモート採用
