説明
現代の労働力は新たな課題を提示しており、意味のある行動シグナルがオンラインでますます現れています。Famaは、雇用におけるAI駆動型のソーシャルメディアスクリーニングを提供することでこの課題に対処し、組織が職場に関連するリスクを特定し、その人材とミッションを保護できるようにします。従来のバックグラウンドチェックでは、これらの重要な行動インサイトを捉えきれないことが多く、従業員が有害なコンテンツを共有したり、オンラインで暴力を称賛したりした場合に、企業は即時の結果に対して脆弱になります。
続きを読む
Famaのソリューションは、10,000以上の公開オンラインソースと主要なソーシャルメディアサイトをスキャンすることで、このギャップを埋めます。ハラスメント、ヘイトスピーチ、暴力の脅迫など、職場に関連する不正行為にのみ焦点を当て、公平性とコンプライアンスを確保するために保護されたクラスの情報を細心の注意を払って削除します。このアプローチにより、組織は採用前または継続的な従業員スクリーニングを通じて、潜在的なリスクを事前に特定し、それによってコストのかかる法的措置を防ぎ、採用の質を向上させることができます。
プラットフォームのAI技術は、30以上の言語で8種類の不正行為を検出するように設計されています。Famaは、EEOC、FCRA、GDPR、PIPEDAを含むグローバルスタンダードに準拠し、コンプライアンスを重視して構築されています。コンプライアンスへのこの取り組みにより、組織は責任を持って大規模に徹底的なデューデリジェンスを実施できます。世界中の数千の顧客から信頼されているFamaは、4,500万件以上のレポートを99.5%のデータ精度率で提供しています。
Famaは既存のHRテクノロジースタックとシームレスに統合され、候補者スクリーニングとデューデリジェンスにモダンなアプローチを提供します。オンライン行動を理解することで、企業は個人が職場でどのように行動するかをよりよく予測し、より情報に基づいた採用決定を行うことができます。このプロアクティブな姿勢は、今日のデジタルランドスケープにおいて、職場の文化、評判、および組織全体の整合性を保護するために不可欠です。
- カテゴリーAI 採用ツール
- 料金モデル営業に問い合わせ
- デプロイクラウド
- プラットフォームWeb
Fama Social Media Screeningの主要機能
雇用におけるAI駆動型ソーシャルメディアスクリーニング
10,000以上の公開オンラインソースを分析
職場に関連する不正行為のシグナルを特定
ハラスメント、ヘイトスピーチ、暴力の脅迫を検出
コンプライアンスのために保護されたクラスの情報を削除
採用前および継続的な従業員スクリーニングをサポート
30以上の言語で8種類の不正行為を検出
EEOC、FCRA、GDPR、PIPEDAへの組み込みコンプライアンス
HR Techスタックとの統合
4,500万件以上のレポートを提供
99.5%のデータ精度
Fama Social Media Screeningの使い方は？
デモをリクエストする: Famaの実際の動作を見るためのデモンストレーションをスケジュールします。
スクリーニングを設定する: 組織のニーズに基づいてスクリーニングパラメータを設定します。
採用前スクリーニングを実施する: 候補者を採用する前に、職場に関連する行動リスクを特定します。
従業員スクリーニングを実装する: 現在のスタッフの行動リスクの継続的な可視性を得ます。
レポートを確認する: スクリーニング結果を分析して、情報に基づいた決定を行います。
HR Techと統合する: Famaを既存のHRシステムに接続します。
Fama Social Media Screeningの使用例
- 採用前リスク評価
- 継続的な従業員監視
- 職場での不正行為防止
- 評判管理
- 法的リスク軽減
- 採用の質向上
- デューデリジェンス
