説明
ChartHopは、組織のインテリジェンスプラットフォームで、人とビジネスデータを統合して包括的で生きた組織モデルを提供するように設計されています。HRIS、ATS、FP&Aシステムなど、さまざまなソースからデータを接続し、組織の全体像を提供します。ChartHopは、人材分析、従業員数計画、パフォーマンス管理、報酬のためのツールを提供することで、戦略的計画と意思決定を促進します。このプラットフォームは、ADP、Greenhouse、Workdayなど、100以上のシステムと統合されており、シームレスなデータフローとリアルタイムの洞察を確保します。
ChartHopのAI機能により、ユーザーは平易な英語で質問をし、組織全体から得られた回答を受け取ることができ、パターンを浮き彫りにし、トレンドを理解するのに役立ちます。このプラットフォームのモジュール式価格モデルは、従業員ごとの月額料金に基づいており、組織は必要なモジュール（従業員数計画や報酬など）に対してのみ支払うことができます。
このプラットフォームは、スピードと使いやすさを重視して設計されており、ほとんどのチームは使用初日にライブの組織図でデータを視覚化できます。ChartHopのセキュリティ機能には、エンタープライズグレードの基準とデータプライバシーとガバナンスを確保する独自のアクセスガードシステムが含まれています。これにより、小規模なチームから大企業まで、あらゆる規模の組織に適しています。
ChartHopの価値提案は、静的な人材データを実用的な洞察に変える能力にあり、組織が成長と効率を促進するための情報に基づいた意思決定を行えるようにします。既存のシステムと統合し、ユーザーフレンドリーなインターフェースを提供することで、ChartHopはHRおよびビジネスリーダーが人材戦略を最適化し、ビジネス成果と整合させることを可能にします。
ChartHopの主要機能
人材分析とダッシュボード
Ask ChartHopによるAIインサイト
組織図の視覚化
従業員プロフィールとマップビュー
100以上のシステムとの統合
リアルタイムデータ同期
モジュール式価格モデル
エンタープライズグレードのセキュリティ
ChartHopの使い方は？
接続: 既存のHRシステムを統合する
視覚化: ライブの組織図とデータを表示する
分析: 意思決定のためにAIインサイトを使用する
計画: 従業員数と報酬モジュールを設定する
ChartHopの使用例
- 人材分析
- 従業員数計画
- 報酬管理
- パフォーマンス管理
- エンゲージメント分析