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ATZ CRM

ATZ CRMは、人材派遣会社向けに設計されたAI搭載の採用ソフトウェアです。採用プロセスを効率化し、アウトリーチを自動化し、顧客関係を強化します。このプラットフォームは、スマートな候補者マッチング、統合された通話機能、および視覚的なパイプラインを提供し、効率を高めコストを削減することで、エージェンシーの迅速な拡大を支援します。

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ATZ CRM のスクリーンショット
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ATZ CRMは、人材派遣会社全体の採用プロセスを効率化するために構築された、直感的でAI搭載の採用プラットフォームを提供します。反復的なタスクの自動化、候補者の質の向上、およびより強固な顧客関係の育成を目指しており、従来のCRMと比較して大幅なコスト削減を実現します。このソフトウェアは、迅速なセットアップと効率的な運用を目的として設計されており、不要な複雑さを排除しています。

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主な機能には、インテリジェントな候補者マッチング、自動化された求人説明生成、候補者要約を通じて効率を高めるAI搭載の採用エージェントが含まれます。採用担当者は、LinkedInやZoomInfoなどのプラットフォームとのワンクリック統合による候補者ソーシングから、視覚的なカンバンパイプラインを通じた追跡まで、ワークフロー全体を1つのプラットフォームで管理できます。また、トランスクリプション付きの統合通話機能、自動化されたパーソナライズされたアウトリーチシーケンス、およびクライアントへの候補者提出プロセスの迅速化も備えています。

ビジネス開発においては、ATZ CRMはより多くのクライアントを獲得し、永続的なパートナーシップを構築することを支援します。すべてのやり取りを記録し、主要な意思決定者への検証済み連絡先データへのアクセスを提供し、フォローアップシーケンスを自動化します。パフォーマンス追跡とパイプラインの可視性は、成果を促進する要因を測定し、収益機会を理解するのに役立ちます。候補者およびクライアントマーケティング機能は、ブランド化されたコミュニケーションとスマートな配信タイミングによる継続的なエンゲージメントを保証し、リピート配置の促進を目指します。

ATZ CRMは、採用の自動化、配置数の増加、および事業拡大を目指す採用エージェンシー、人材派遣会社、およびフリーランスの採用担当者を対象としています。一時的、契約、および常勤の配置、さらにはエグゼクティブサーチや専門的な技術採用に適した機能を提供します。また、個人採用担当者、小規模チーム、中規模エージェンシー、およびエンタープライズレベルの運用など、特定のプロセスに合わせてカスタマイズ可能です。

価値提案は、大幅なコスト削減、貴重な採用担当者の時間の確保、および配置率の向上に焦点を当てています。ATZ CRMは、候補者と求人のマッチングや履歴書解析などのAIツールを差別化要因として強調し、採用をより迅速、スマート、かつ容易にします。このプラットフォームはGDPRに準拠しており、無制限の無料トライアルと24時間年中無休のライブサポートを提供しています。

  • カテゴリーAI 採用ツール
  • 料金モデル$12/ユーザー/月
  • デプロイクラウド
  • プラットフォームWeb

  • AI搭載候補者マッチング

  • 自動求人説明生成

  • 統合通話および通話トランスクリプション

  • 自動パーソナライズ候補者アウトリーチシーケンス

  • LinkedIn、ZoomInfoなどからのワンクリック候補者ソーシング

  • 視覚的採用パイプライン(カンバンボード)

  • 自動クライアントフォローアップシーケンス

  • リアルタイムビジネス開発パフォーマンス追跡

  • ブランド化された候補者およびクライアントコミュニケーション

  • メールのAI駆動型スマート配信タイミング

  • ウェブサイトホスティングのための求人掲示板統合

  • 意図理解を伴うAI搭載検索

  • 詳細なCVインサイトとキャリアパス分析

  • GDPR準拠のデータ処理

  1. 設定:エージェンシーのワークフローに合わせてパイプライン、役割、ダッシュボードをカスタマイズします。

  2. 候補者ソーシング:統合プラットフォームからのワンクリックソーシングまたはAI搭載検索を利用します。

  3. 候補者管理:視覚的なパイプラインを通じて候補者を追跡し、AIマッチングを活用します。

  4. 見込み客エンゲージメント:AIシーケンスと統合通話でアウトリーチを自動化します。

  5. 候補者提出:選考済みの候補者をクライアントに即時提出します。

  6. パフォーマンス追跡:採用およびビジネス開発の指標をリアルタイムで監視します。

  7. 最適化:AIインサイトを活用して採用トレンドを予測し、収益ドライバーに焦点を当てます。

  • 採用の自動化
  • 候補者ソーシング
  • 顧客関係管理
  • 候補者エンゲージメント
  • パフォーマンス追跡
  • 採用コストの削減
  • 採用エージェンシーの拡大

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