Beschreibung
One Way Video Interview Software wurde entwickelt, um den Einstellungsprozess für kleine Unternehmen zu revolutionieren, indem die Komplexität der Terminplanung von Live-Interviews eliminiert wird. Diese asynchrone Plattform ermöglicht es Kandidaten, ihre Antworten auf vordefinierte Fragen in ihrer eigenen Zeit aufzuzeichnen, zugänglich über einen einfachen Link. Personalvermittler können diese Videoantworten dann nach Belieben überprüfen, Kandidaten nebeneinander vergleichen und Erkenntnisse für die kollaborative Entscheidungsfindung mit ihrem Team teilen.
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Die Software vereinfacht den gesamten Screening-Workflow. Benutzer geben eine Berufsbezeichnung ein, und das System entwirft automatisch relevante Interviewfragen, die bearbeitet oder akzeptiert werden können. Kandidaten erhalten eine Einladung und zeichnen ihre Antworten mit jedem Gerät mit Kamera und Mikrofon auf, ohne spezielle Ausrüstung oder App-Downloads. Die Plattform präsentiert dann eine Rangliste der Kandidaten, wobei die Top-Performer an der Spitze sortiert sind, was die Zeit für die Erstprüfung erheblich reduziert.
Zu den Hauptfunktionen gehört die KI-gestützte Bewertung von Antworten, die einen objektiven Ausgangspunkt für die Bewertung bietet, indem Relevanz, Klarheit und Vollständigkeit bewertet werden. Diese KI-Bewertung ist optional und kann neben manuellen Überprüfungen aktiviert werden. Die Plattform bietet außerdem über 1.000 vorgefertigte Screening-Tests, die in den Interviewprozess integriert werden können und verschiedene Rollen und Fähigkeitsbewertungen abdecken. Für eine nahtlose Integration in bestehende Workflows bietet OneWayInterview Verbindungen zu beliebten Bewerbermanagementsystemen (ATS), weitere sind auf Anfrage erhältlich.
Sicherheit und Datenschutz sind von größter Bedeutung, wobei Kandidatendaten im Ruhezustand verschlüsselt sind und die Aufbewahrungsrichtlinien für Videos je nach Plan variieren, von 90 Tagen bis zu zwei Jahren. Benutzer haben die Kontrolle über ihre Daten und können einzelne Aufzeichnungen jederzeit löschen. Die Kandidaten-Oberfläche ist mit Unternehmensmarken, einschließlich Logos und benutzerdefinierten Farben, anpassbar, um einen professionellen ersten Eindruck zu gewährleisten.
One Way Video Interview Software ist ideal für Unternehmen, die Zeit sparen, die Qualität der Einstellungen verbessern und ihre Rekrutierungsbemühungen optimieren möchten. Sie ist besonders effektiv für Einstellungsszenarien mit hohem Volumen, bei denen traditionelle Live-Interviews unpraktisch werden. Die Flexibilität der Plattform, KI-Fähigkeiten und Integrationsoptionen machen sie zu einem leistungsstarken Werkzeug für die moderne Rekrutierung.
- KategorieKI-Recruiting-Tools
- PreismodellNutzungsbasierte Abrechnung
- BereitstellungCloud
- PlattformenWeb
One Way Interview's Kernfunktionen
Asynchrone Einweg-Videointerviews
KI-bewertete Kandidatenantworten
Automatischer Entwurf von Fragen basierend auf der Berufsbezeichnung
Über 1.000 vorgefertigte Screening-Tests
Kandidatenaufnahme auf jedem Gerät (Mobil, Tablet, Desktop)
Kein App-Download für Kandidaten erforderlich
Integration mit Bewerbermanagementsystemen (ATS)
Teamkollaborationsfunktionen mit rollenbasierter Zugriffskontrolle
Anpassbare Markenbildung für die Kandidaten-Oberfläche
Optionale Anti-Cheat-Kontrollen für Einmalaufnahmen
SMS- und E-Mail-Benachrichtigungen für Kandidaten
Video-, Text- und Multiple-Choice-Fragetypen
Kostenlose 14-tägige Testversion ohne Kreditkarte erforderlich
Wie verwendet man One Way Interview?
Position erstellen: Geben Sie die Berufsbezeichnung ein und lassen Sie KI Fragen entwerfen oder passen Sie diese an.
Kandidaten einladen: Senden Sie einen eindeutigen Link per E-Mail oder SMS, damit sie Antworten aufzeichnen können.
Antworten überprüfen: Sehen Sie sich Kandidatenvideos an und nutzen Sie die KI-Bewertung für eine objektive Auswertung.
Mit dem Team zusammenarbeiten: Teilen Sie Kandidatenprofile, hinterlassen Sie Kommentare und nutzen Sie Bewertungsbögen.
Kandidaten auswählen: Identifizieren Sie Talente effizient und gehen Sie zur nächsten Einstellungsphase über.
One Way Interview's Anwendungsfälle
- Kandidaten-Screening
- Automatisierung des Einstellungsprozesses
- Fähigkeitsbewertung
- Remote-Einstellung
- Teamkollaboration
- Reduzierung der Einstellungszeit
