الوصف
توفر Teambridge حلاً لإدارة القوى العاملة أصلية بالذكاء الاصطناعي مصمم خصيصًا للفرق الأمامية. تقوم المنصة بأتمتة مجموعة واسعة من المهام التشغيلية، بدءًا من التأهيل الأولي والجدولة وصولاً إلى تتبع الوقت وكشوف المرتبات والفواتير. يكمن ابتكارها الأساسي في وكلاء الذكاء الاصطناعي الخاصين بها، وهي برامج متخصصة تفهم بيانات القوى العاملة، وتلتزم بقواعد التشغيل، وتنفذ المهام المتكررة التي قد تثقل كاهل الموظفين البشريين.
قراءة المزيد
تم بناء وكلاء الذكاء الاصطناعي هؤلاء للتعامل مع سير العمل المعقد. على سبيل المثال، يقوم متخصص استبدال المناوبات تلقائيًا بإيجاد تغطية مؤهلة لحالات الغياب، بينما يقوم متخصص استثناءات بطاقات الوقت بتحديد وحل التناقضات في كشوف المرتبات. يراقب متخصص الامتثال الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة، ويضمن متخصص التأهيل أن الموظفين الجدد جاهزون لمناوبتهم الأولى من خلال تتبع المستندات والشهادات. يقوم متخصص كشوف المرتبات بمراجعة العمل الإضافي والحالات الاستثنائية، بهدف تقليل الأخطاء بشكل كبير.
تعمل Teambridge كنظام متصل، مما يضمن تكامل الجدولة والتواصل والوقت والدفع والفواتير. تسمح المنصة للمستخدمين بتعيين القواعد مرة واحدة، وتعمل العمليات اليومية بشكل مستقل. يشمل ذلك المناوبات ذاتية الملء، وتحديثات الاتصال الآلية للطاقم الصحيح، وتتبع الوقت الدقيق مع تحديد الاستثناءات الفوري. يتم تبسيط عمليات التأهيل، ويتم إنشاء الفواتير تلقائيًا من الساعات المعتمدة. يدعم النظام أيضًا خيارات الدفع الفوري وتتبع التوقيع الرقمي للنماذج والاتفاقيات.
تؤكد المنصة على الذكاء الاصطناعي الحتمي، مما يعني أن وكلاءها يعملون بناءً على بيانات القوى العاملة المنظمة وسياسات الشركة ومحرك سياسات مخصص. يتيح ذلك إجراءات ذكاء اصطناعي قابلة للتفسير، حيث يمكن للوكلاء تفصيل سبب اتخاذ إجراء معين والقاعدة التي حكمته. هذا النهج حاسم للحفاظ على الامتثال والثقة في العمليات الحرجة ذات الحجم الكبير.
تثق العديد من المنظمات في Teambridge، بما في ذلك Levi's Stadium و ProCare HR و Florida Panthers، والتي أبلغت عن تحسينات كبيرة في الاحتفاظ بالموظفين، وتوفير تكاليف العمالة، وأوقات دوران التوظيف. المنصة متوافقة مع SOC 2 Type II و GDPR و ISO 27001 و HIPAA، وتوفر أمانًا على مستوى المؤسسات. تم تصميمها لمساعدة الشركات على تقليل النفقات الإدارية، وتقليل الأخطاء، وإعادة تخصيص الموارد البشرية القيمة للمهام الأكثر استراتيجية.
- الفئةإدارة الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي
- نموذج التسعيرتواصل مع المبيعات
- النشرسحابي
- المنصاتالويب
الميزات الأساسية لـ Teambridge AI لإدارة القوى العاملة
جدولة مدعومة بالذكاء الاصطناعي مع مناوبات ذاتية الملء
تتبع الوقت الآلي مع تحديد الاستثناءات
عملية تأهيل مبسطة مع التحقق من الشهادات
فواتير آلية من الساعات المعتمدة
خيارات دفع فوري للعاملين
تتبع التوقيع الرقمي للنماذج والاتفاقيات
وكلاء ذكاء اصطناعي لاستبدال المناوبات وتصحيحات بطاقات الوقت
مراقبة الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة
تحديثات اتصال في الوقت الفعلي للموظفين المعنيين
ذكاء اصطناعي حتمي لقرارات تشغيلية قابلة للتفسير
أمان على مستوى المؤسسات وشهادات امتثال (SOC 2، GDPR، ISO 27001، HIPAA)
كيفية استخدام Teambridge AI لإدارة القوى العاملة؟
التكوين: قم بإعداد بيانات القوى العاملة وقواعد التشغيل وسياسات الشركة داخل المنصة.
نشر وكلاء الذكاء الاصطناعي: قم بتنشيط وكلاء الذكاء الاصطناعي المتخصصين لمهام مثل الجدولة وتتبع الوقت والامتثال.
أتمتة سير العمل: اسمح لوكلاء الذكاء الاصطناعي بإدارة العمليات اليومية، وملء المناوبات ومعالجة بطاقات الوقت.
مراقبة الأداء: قم بمراجعة إجراءات وكلاء الذكاء الاصطناعي والنتائج التشغيلية من خلال لوحة تحكم النظام المتصل.
التحسين: قم بتحسين القواعد وتكوينات الوكلاء بناءً على بيانات الأداء واحتياجات العمل المتطورة.
حالات استخدام Teambridge AI لإدارة القوى العاملة
- الجدولة الآلية
- إدارة الوقت والحضور
- تأهيل الموظفين الجدد
- معالجة كشوف المرتبات
- اتصالات الموظفين
- مراقبة الامتثال
- إنشاء الفواتير
- تغطية المناوبات
