الوصف
مؤشر التنبؤ هو منصة لتحسين المواهب تستفيد من العلوم السلوكية لمساعدة المؤسسات على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات عبر دورة حياة الموظف بالكامل. تأسست في عام 1955، وقد تقدمت في العلوم السلوكية لترجمة ديناميكيات مكان العمل إلى رؤى قابلة للتنفيذ. تم تصميم المنصة لمساعدة الشركات في توظيف المرشحين المناسبين، وتطوير مدراء فعالين، والاحتفاظ بالمواهب العليا.
قراءة المزيد
يستخدم مؤشر التنبؤ تقييمات موثقة للتنبؤ بملاءمة الوظيفة والأداء، ويقدم أدوات للمقابلات المنظمة، والتوجيه الشخصي. يتكامل مع أنظمة HRIS وATS الحالية، مما يوفر توافقًا سلسًا في سير العمل. مع أكثر من 70 عامًا من البحث العلمي و383 دراسة صلاحية، تضمن المنصة تقييمات موثوقة وعادلة.
تبدأ أسعار مؤشر التنبؤ من 10,000 دولار سنويًا، وتتزايد مع عدد الموظفين. يقدم تقييمات سلوكية غير محدودة وتوجيهًا شخصيًا، مع ميزات إضافية متاحة في خطط بأسعار مخصصة. المنصة مناسبة للشركات التي تضم من 50 إلى أكثر من 500 موظف، وأكثر من 10,000 منظمة على مستوى العالم تستخدمها لتحسين استراتيجيات المواهب الخاصة بها.
يخدم مؤشر التنبؤ صناعات متنوعة، بما في ذلك البناء، والرعاية الصحية، والتصنيع، والتكنولوجيا، مما يساعدها على التوظيف بشكل أذكى، والاحتفاظ بالمواهب، وزيادة الأداء. تم التعرف عليه كأفضل برنامج تقييم مواهب على G2، حيث يثني المستخدمون على فعاليته وسهولة استخدامه. تتوفر تقييمات المنصة بأكثر من 70 لغة ومصممة لتكون محايدة ثقافيًا، مما يضمن الامتثال للمعايير الدولية.
- الفئةإدارة الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي
- نموذج التسعيراشتراك سنوي
- النشرسحابي
- المنصاتالويب
الميزات الأساسية لـ مؤشر التنبؤ
تقييمات سلوكية
تقييمات معرفية
تنبؤ بملاءمة الوظيفة
أدلة المقابلات المنظمة
توجيه شخصي
رؤى المدير-الموظف
تحليلات أداء الفريق
استطلاعات المشاركة
كشف مخاطر الدوران
عدد غير محدود من المستخدمين
تكامل مع HRIS وATS
ورش عمل يقودها خبراء
شهادة محترف PI
تسجيل دخول موحد (SSO)
تحليلات في الوقت الحقيقي
كيفية استخدام مؤشر التنبؤ؟
تقييم: إجراء تقييمات سلوكية ومعرفية
دمج: الاتصال بأنظمة HRIS وATS
تحليل: استخدام البيانات للتنبؤ بملاءمة الوظيفة والأداء
تطوير: تقديم توجيه شخصي ورؤى
تحسين: مواءمة الاستراتيجيات مع الأهداف التجارية
حالات استخدام مؤشر التنبؤ
- تحسين التوظيف
- بناء الفريق
- تطوير القيادة
- الاحتفاظ بالموظفين
- إدارة الأداء
