Betterworks إدارة الأداء

الوصف

تقدم Betterworks منصة شاملة لإدارة الأداء مصممة لتحويل أداء الموظفين إلى ميزة استراتيجية. من خلال دمج الأهداف والتعليقات والمهارات وذكاء المواهب، تمكن Betterworks المؤسسات من تعزيز التنفيذ الأقوى واتخاذ قرارات موهبة مستنيرة. تستخدم المنصة الذكاء الاصطناعي لتوصية الأهداف المتوافقة مع استراتيجية الشركة والدور، وتتبع التقدم في الوقت الفعلي، وتوليد ملخصات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي من التعليقات والفحوصات. كما تستنتج Betterworks المهارات من إشارات الأداء المختلفة، مما يوفر رؤية حالية لقدرات القوى العاملة.

تم تصميم المنصة لتناسب المؤسسات المتوسطة والكبيرة، مع تسعير يعتمد على حجم القوى العاملة، واختيار الحزمة، ومتطلبات التنفيذ. تدعم Betterworks التكامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية الرائدة، ومنصات التعاون، ومنصات الإنتاجية، مما يضمن تكاملًا سلسًا في الأنظمة الحالية. تم بناء المنصة لدعم المؤسسات العالمية، حيث تقدم فرق تنفيذ مخصصة ودعمًا مميزًا للاحتياجات التنظيمية المعقدة.

تلتزم Betterworks بأمان البيانات والخصوصية، حيث تمتثل للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وتحمل شهادات مثل ISO 27001:2022 وSOC 2 Type II. تستضيف المنصة على AWS، مما يضمن توفرًا عاليًا واحتياطيًا. تشمل برنامج الخصوصية الخاص بـ Betterworks سياسات الاحتفاظ بالبيانات والتخلص منها، والتشفير، وتدابير الأمان التشغيلي.

تأسست Betterworks في عام 2013، وقد تطورت حلولها لتشمل ممارسات إدارة الأداء المستمرة، مما يساعد المؤسسات على تعزيز ثقافة التعاون حيث يشعر الموظفون بالاحترام والتمكين. تعتمد المؤسسات في جميع أنحاء العالم على المنصة لمواءمة أداء القوى العاملة مع أولويات الأعمال، مما يؤدي إلى تأثير تجاري قابل للقياس.

الميزات الأساسية لـ Betterworks إدارة الأداء

• إدارة الأداء المعتمدة على الذكاء الاصطناعي

• تتبع الأهداف في الوقت الفعلي

• ملخصات التعليقات التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي

• استنتاج المهارات من إشارات الأداء

• التكامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية ومنصات الإنتاجية

• دعم مخصص للمؤسسات

• الامتثال للائحة العامة لحماية البيانات وشهادة ISO 27001

• مستضاف على AWS لتوفير عالي

• تشفير البيانات أثناء الراحة وفي النقل

• إدارة الأداء المستمرة

كيفية استخدام Betterworks إدارة الأداء؟

1. 1

   تكوين: إعداد الأهداف وآليات التعليقات

2. 2

   استخدام: تتبع الأداء وتوليد الرؤى

3. 3

   تحسين: تحليل البيانات لتحسين قدرات القوى العاملة

4. 4

   تكامل: الاتصال بأنظمة إدارة الموارد البشرية وأدوات الإنتاجية الحالية

حالات استخدام Betterworks إدارة الأداء

• مواءمة الأهداف
• التعليقات في الوقت الفعلي
• تطوير المهارات
• قرارات الموهبة
• تتبع الأداء

الأسئلة الشائعة من Betterworks إدارة الأداء

• ما هو نهج Betterworks في إدارة الأداء؟

  تستخدم Betterworks الذكاء الاصطناعي لمواءمة الأهداف والتعليقات والمهارات مع نتائج الأعمال، مما يمكّن تتبع الأداء في الوقت الفعلي واتخاذ قرارات موهبة مستندة إلى الأدلة.

• كيف تدعم Betterworks المؤسسات الكبيرة؟

  تقدم Betterworks فرق تنفيذ مخصصة ودعمًا مميزًا للاحتياجات التنظيمية المعقدة، مما يضمن تكاملًا سلسًا ومواءمة مع أولويات الأعمال.

• ما هي تدابير الأمان التي تنفذها Betterworks؟

  تلتزم Betterworks بالامتثال للائحة العامة لحماية البيانات، وتحمل شهادات ISO 27001 وSOC 2 Type II، وتستخدم AWS للاستضافة، مما يضمن أمان البيانات وخصوصيتها.

• هل يمكن لـ Betterworks التكامل مع أنظمة الموارد البشرية الحالية؟

  نعم، تدعم Betterworks التكامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية الرائدة، ومنصات التعاون، ومنصات الإنتاجية، مما يضمن تكاملًا سلسًا في الأنظمة الحالية.

• ما هو نموذج التسعير لـ Betterworks؟

  يتم تخصيص التسعير بناءً على حجم القوى العاملة، واختيار الحزمة، ومتطلبات التنفيذ، مع خيارات للمؤسسات المتوسطة والكبيرة.

• كيف تتعامل Betterworks مع خصوصية البيانات؟

  تمتلك Betterworks برنامج خصوصية شامل، بما في ذلك سياسات الاحتفاظ بالبيانات والتخلص منها، والتشفير، والامتثال للائحة العامة لحماية البيانات.

• ما هي الفوائد الرئيسية لاستخدام Betterworks؟

  تساعد Betterworks المؤسسات على مواءمة أداء القوى العاملة مع نتائج الأعمال، وتحسين قرارات الموهبة، وتعزيز قدرات القوى العاملة من خلال رؤى مدفوعة بالذكاء الاصطناعي.

• ما هي الصناعات التي تستفيد أكثر من Betterworks؟

  تعتبر Betterworks مناسبة لمجموعة متنوعة من الصناعات، وخاصة تلك التي لديها هياكل تنظيمية معقدة وتحتاج إلى إدارة أداء استراتيجية.