الوصف
جيم هو منصة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي تهدف إلى تحسين كفاءة فرق اكتساب المواهب. من خلال دمج وظائف متنوعة مثل أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وإدارة علاقات المرشحين (CRM) والتوظيف بالذكاء الاصطناعي والجدولة والتحليلات، توفر جيم حلاً شاملاً لاحتياجات التوظيف الحديثة.
قراءة المزيد
تتيح المنصة للمستخدمين البحث من بين أكثر من 800 مليون ملف شخصي، مما يمكنهم من العثور على أفضل المرشحين بسرعة. مع وكيل التوظيف بالذكاء الاصطناعي، تقوم جيم بتحويل أوصاف الوظائف إلى عمليات بحث مخصصة، مما يجذب المرشحين من قاعدة بياناتها الواسعة ومن خطوط أنابيب ATS الحالية. يضمن ذلك أن يتمكن المجندون من الوصول إلى أكثر المرشحين ملاءمة دون الحاجة للبدء من الصفر.
يعزز وكيل مراجعة الطلبات بالذكاء الاصطناعي عملية التوظيف من خلال تصنيف ومراجعة المتقدمين بسرعة تفوق الطرق التقليدية بخمس مرات. لا توفر هذه الميزة الوقت فحسب، بل تقدم أيضًا تبريرات واضحة لملاءمة كل مرشح، مما يسمح للمجندين باتخاذ قرارات مستنيرة بسرعة. بالإضافة إلى ذلك، يساعد وكيل اكتشاف الاحتيال بالذكاء الاصطناعي في تحديد المرشحين المحتالين، مما يضمن عدم إضاعة الفرق للوقت على المتقدمين غير المؤهلين.
تحافظ قدرات إدارة علاقات العملاء (CRM) في المنصة على دفء خطوط أنابيب المواهب من خلال تسلسلات رعاية تلقائية وملفات تعريف مرشحين دائمة. تعتبر هذه الميزة حاسمة للحفاظ على التفاعل مع المرشحين المحتملين، مما يضمن عدم تفويت أي فرصة. علاوة على ذلك، تتيح أدوات التحليلات في جيم للفرق توقع احتياجات التوظيف، وتحديد اختناقات خطوط الأنابيب، وإظهار تأثيرها دون الحاجة إلى فريق ذكاء أعمال مخصص.
تصبح جدولة المقابلات سهلة مع نظام الحجز التلقائي لجيم، الذي يلغي الذهاب والإياب المرتبط غالبًا بتنسيق المقابلات. تم تصميم هذه الميزة لتكون سهلة الاستخدام للمرشحين، مما يزيد من احتمالية المشاركة.
تعتبر جيم مناسبة بشكل خاص للفرق المتنامية، حيث تقدم تسعيرًا مرنًا يعتمد على حجم الشركة واحتياجاتها. يمكن للشركات الناشئة في مراحلها المبكرة الاستفادة من برنامج الشركات الناشئة الذي يوفر المنصة مجانًا لمدة ستة أشهر، تليها سعر مخفض للسنة المدفوعة الأولى. بالنسبة للمؤسسات الكبيرة، تتكامل جيم بسلاسة مع حلول ATS الحالية، مما يسمح للفرق بإضافة قدرات الذكاء الاصطناعي دون الحاجة إلى الهجرة.
باختصار، جيم ليست مجرد أداة، بل شريك استراتيجي لفرق التوظيف، تساعدهم على العمل بشكل أكثر فعالية وكفاءة في سوق المواهب التنافسية.
- الفئةأدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي
- نموذج التسعيرتسعير مخصص
- النشرسحابي
- المنصاتالويب
الميزات الأساسية لـ جيم
وكيل التوظيف بالذكاء الاصطناعي
وكيل مراجعة الطلبات بالذكاء الاصطناعي
وكيل اكتشاف الاحتيال بالذكاء الاصطناعي
جدولة المقابلات التلقائية
إدارة خطوط أنابيب المواهب
تحليلات متكاملة
إدارة علاقات العملاء للتفاعل مع المرشحين
التواصل عبر قنوات متعددة
التوظيف في الوقت الحقيقي
لوحات معلومات قابلة للتخصيص
كيفية استخدام جيم؟
تكوين: إعداد حسابك في جيم والتكامل مع نظام تتبع المتقدمين الحالي لديك.
البحث: استخدم وكيل التوظيف بالذكاء الاصطناعي للعثور على المرشحين من خلال وصف ملفك المثالي بلغة بسيطة.
التفاعل: استخدم ميزات إدارة علاقات العملاء لرعاية علاقات المرشحين من خلال تسلسلات تلقائية.
المراجعة: استفد من وكيل مراجعة الطلبات بالذكاء الاصطناعي لتصنيف وتقييم المتقدمين بكفاءة.
الجدولة: استخدم ميزة جدولة المقابلات التلقائية لحجز المقابلات دون عناء.
التحليل: الوصول إلى التحليلات المتكاملة لتتبع مقاييس التوظيف وتحديد الاختناقات.
تحسين: تحسين استراتيجيات التوظيف الخاصة بك باستمرار بناءً على رؤى البيانات.
حالات استخدام جيم
- توظيف المواهب
- مراجعة الطلبات
- جدولة المقابلات
- إدارة خطوط الأنابيب
- اكتشاف الاحتيال
