描述
Enboarder是全球员工入职的领导者，提供一个由人工智能驱动的平台，使人力资源领导者能够提供个性化的跨职能入职旅程。该平台位于现有的人力资源、IT和学习系统之上，协调员工生命周期中的高影响时刻，从入职前到离职。Enboarder将静态数据和流程转化为协调的行动，优化生产力、改善留任率并减少行政负担。
该平台受到德勤、ING、T-Mobile和思科等全球企业的信任。它旨在增强员工参与度，减少员工流失，加快影响时间。Enboarder结合了人工智能助手、人工智能代理和以体验为先的设计，将生命周期时刻转化为适应性体验，指导行动并推动责任。
Enboarder提供移动优先、无需登录的体验，确保前线、混合和无桌面员工保持连接和一致。它支持多语言和分布式团队，通过短信和WhatsApp提供旅程。该平台为企业信任而构建，具备针对全球组织设计的安全性、合规性和治理。
Enboarder与120多个ATS和HRIS系统集成，实现员工旅程的无缝协调。它支持实时同步和事件驱动触发，确保员工记录保持最新，旅程实时适应。该平台的人工智能能力包括个性化、上下文感知的指导和针对每个角色的主动协调。
虽然Enboarder不提供一刀切的定价，但它提供根据公司目标量身定制的报价。该平台非常适合关注提高第一天准备度、参与度和早期留任的组织，以及那些希望在员工旅程中协调关键生命周期时刻的组织。
Enboarder智能入职的核心功能
由人工智能驱动的入职旅程
与人力资源、IT和学习系统的集成
移动优先，无需登录的体验
多语言支持
实时同步和事件驱动触发
人工智能助手提供个性化指导
人工智能代理进行主动协调
企业级安全和合规性
120多个ATS和HRIS集成
通过短信和WhatsApp交付
基于角色的赋能旅程
30-60-90 ramp计划
上下文感知支持
自动化合规工作流
仪表板和洞察
如何使用 Enboarder智能入职？
配置：设置与现有HR系统的集成
使用：协调员工生命周期中的旅程
优化：利用人工智能洞察提升参与度和生产力
监控：使用仪表板跟踪旅程进展和结果
Enboarder智能入职的使用案例
- 入职
- 离职
- 内部流动
- 合规管理
- 员工参与
- 学习与发展
- 绩效优化
- 远程工作支持
- 人力资源流程自动化
- 管理者赋能