Описание
Athmick представляет автономных ИИ-агентов, в частности Gen AI Interviewer под названием 'Athmiya', разработанного для самостоятельного выполнения реальных HR-задач, выходя за рамки простой помощи. Этот ИИ-рекрутер берет на себя нагрузку младшего рекрутера, позволяя штатным HR-специалистам сосредоточиться на критически важных суждениях, соответствии культуре компании и окончательном выборе кандидата. Athmiya проводит тщательные, ориентированные на навыки интервью с динамическими, уточняющими вопросами, адаптированными к конкретным должностным ролям, обеспечивая всестороннюю оценку кандидатов.
Читать далее
Платформа предлагает набор уникальных функций для трансформации стратегий найма. К ним относятся подбор персонала на основе навыков, автономное проведение интервью, исключение ручного планирования и координации, а также предоставление готовых к принятию решений отчетов. Athmiya обеспечивает круглосуточное взаимодействие с кандидатами и поддерживает контроль целостности и качества на протяжении всего процесса. Это приводит к ускорению циклов найма до 80%, снижению нагрузки на рекрутеров более чем на 50% и структурированным, проверяемым решениям по найму с бесконечной масштабируемостью.
Руководители отделов подбора персонала и HR-специалисты могут использовать Athmiya для получения четких, объективных оценок с помощью оценочных листов в стиле рекрутера. Эти оценочные листы предоставляют рейтинги навыков, резюме интервью, анализ сильных и слабых сторон, а также ранжирование соответствия роли, предоставляя менеджерам по найму готовых к рассмотрению кандидатов.
Athmick — компания, спонсируемая Microsoft Azure for Startups, и гордый член программы NVIDIA Inception для инноваторов в области ИИ. Платформе доверяют ведущие предприятия, и уже принято более 25 000 решений о найме. Цель компании — создать команду по подбору персонала, включающую ИИ-рабочую силу, перейдя от модели «Люди + Инструменты» к подходу «Люди + ИИ-рекрутеры». Это способствует развитию культуры HR, основанной на данных, с передовой аналитикой и отчетностью, открывая путь для инновационных методов найма.
Athmick AI Workforce выходит за рамки найма: планируются ИИ-компаньоны для повышения вовлеченности сотрудников и ИИ для роста для отслеживания производительности и ускорения развития. В настоящее время основное внимание уделяется революционизации процесса найма с помощью автономного агента-рекрутера, который ищет, отбирает, оценивает и проводит собеседования с кандидатами, используя структурированный, проверяемый интеллект. Предприятия могут начать с найма и расширить сферу деятельности на весь жизненный цикл сотрудника.
- КатегорияИИ-инструменты для рекрутинга
- Модель ценообразованияСвязаться с отделом продаж
- РазвёртываниеОблако
- ПлатформыВеб
Основные функции Gen AI Interviewer
Автономный ИИ-агент для полного цикла подбора персонала
Генерация вопросов для интервью на основе навыков
Динамические уточняющие вопросы, адаптированные к ролям
Автоматизированный скрининг резюме
Исключение ручного планирования и координации
Круглосуточное взаимодействие с кандидатами
Объективное оценивание и оценочные листы в стиле рекрутера
Подробные резюме интервью и ранжирование соответствия роли
Готовые к принятию решений отчеты для менеджеров по найму
Масштабируемый процесс интервью
Аналитика и отчетность HR на основе данных
Бесшовный опыт кандидата с интервью по запросу
Как использовать Gen AI Interviewer?
Настроить: Определите требования к роли и желаемые навыки кандидата.
Развернуть агента: Запустите вашего автономного ИИ-агента для конкретной роли.
Интервью: ИИ проводит динамические интервью, ориентированные на навыки, с кандидатами.
Просмотреть отчеты: Получите доступ к объективным оценкам, резюме и ранжированию соответствия роли.
Составить список: Получите тщательно отобранный список наиболее подходящих кандидатов.
Выбрать: Примите окончательные решения о найме на основе данных, сгенерированных ИИ.
Варианты использования Gen AI Interviewer
- Автоматизированный отбор кандидатов
- Подбор на основе навыков
- Массовый подбор персонала
- Объективная оценка кандидатов
- Сокращение времени до найма
- Поддержка удаленного найма
- Улучшенный опыт кандидата
