Описание
Enboarder является мировым лидером в области онбординга сотрудников, предлагая платформу на основе ИИ, которая позволяет HR-руководителям предоставлять персонализированные, межфункциональные пути онбординга. Платформа работает поверх существующих HR, IT и учебных систем, чтобы организовать важные моменты на протяжении жизненного цикла сотрудника, от предонбординга до офбординга. Enboarder преобразует статические данные и процессы в скоординированные действия, которые оптимизируют продуктивность, улучшают удержание и снижают административные нагрузки.
Читать далее
Платформа пользуется доверием таких глобальных компаний, как Deloitte, ING, T-Mobile и Cisco. Она разработана для повышения вовлеченности сотрудников, снижения текучести кадров и ускорения времени до достижения результата. Enboarder сочетает ИИ-ассистентов, ИИ-агентов и дизайн, ориентированный на опыт, чтобы превратить моменты жизненного цикла в адаптивные опыты, которые направляют действия и способствуют ответственности.
Enboarder предлагает мобильный, безлогиновый опыт, обеспечивая связь и согласованность для сотрудников на передовой, гибридных и бездесковых сотрудников. Она поддерживает многоязычные и распределенные команды, предоставляя пути через SMS и WhatsApp. Платформа создана для доверия со стороны предприятий, с безопасностью, соблюдением норм и управлением, разработанными для глобальных организаций.
Enboarder интегрируется с более чем 120 системами ATS и HRIS, позволяя бесшовную организацию путей сотрудников. Она поддерживает синхронизацию в реальном времени и триггеры, основанные на событиях, обеспечивая актуальность записей сотрудников и адаптацию путей в реальном времени. Возможности ИИ платформы включают персонализированное, контекстно-осведомленное руководство и проактивную организацию для каждой роли.
Хотя Enboarder не предлагает универсальную ценовую модель, она предоставляет индивидуальные предложения, адаптированные к целям компании. Платформа идеально подходит для организаций, сосредоточенных на улучшении готовности в первый день, вовлеченности и раннем удержании, а также для тех, кто хочет организовать ключевые моменты жизненного цикла на протяжении пути сотрудника.
- КатегорияИИ-управление персоналом
- Модель ценообразованияИндивидуальный
- РазвёртываниеПриоритет мобильных устройств
- ПлатформыОблако
Основные функции Enboarder
Пути онбординга на основе ИИ
Интеграция с HR, IT и учебными системами
Мобильный, безлогиновый опыт
Поддержка многоязычности
Синхронизация в реальном времени и триггеры, основанные на событиях
ИИ-ассистенты для персонализированного руководства
ИИ-агенты для проактивной организации
Безопасность и соблюдение норм на уровне предприятия
120+ интеграций ATS и HRIS
Доставка через SMS и WhatsApp
Пути включения на основе ролей
Планы адаптации 30-60-90
Контекстно-осведомленная поддержка
Автоматизированные рабочие процессы соблюдения норм
Панели управления и аналитика
Как использовать Enboarder?
Настройка: Настройте интеграции с существующими HR-системами
Использование: Организуйте пути сотрудников на протяжении жизненного цикла
Оптимизация: Используйте аналитические данные ИИ для повышения вовлеченности и продуктивности
Мониторинг: Используйте панели управления для отслеживания прогресса и результатов пути
Варианты использования Enboarder
- Онбординг
- Офбординг
- Внутренняя мобильность
- Управление соблюдением норм
- Вовлеченность сотрудников
- Обучение и развитие
- Оптимизация производительности
- Поддержка удаленной работы
- Автоматизация HR-процессов
- Поддержка менеджеров
