설명
Testlify는 기업이 최고의 인재를 효율적이고 정확하게 채용할 수 있도록 돕는 포괄적인 기술 평가 및 인터뷰 플랫폼입니다. 자동화되고 편향 없는 심층 분석을 제공하여 후보자 선택의 스트레스를 없애줍니다. 이 플랫폼은 후보자의 기술과 직무 적합성을 측정하는 AI 기반의 사전 채용 평가를 제공하여 신속한 선별을 가능하게 하고 채용 편향을 줄입니다. 이러한 접근 방식은 채용 담당자와 채용 관리자들의 생산성을 높이며, 높은 직원 이직률에 대한 검증된 솔루션입니다.
Testlify의 사전 고용 테스트는 주제 전문가와 I/O 심리학자에 의해 작성되어 심리 측정적으로 검증되어 기술을 정확하게 측정하고 직무 성과를 예측합니다. 이 플랫폼의 평가는 EEOC 검토를 견딜 수 있도록 설계되었으며, 트릭 질문이 아닌 실제 직무 기술에 중점을 둡니다. Testlify는 구글 검색이 불가능한 질문을 사용하고 고급 감독 기능을 갖추어 테스트를 저스트레스 및 적응형으로 유지하며, 일반적으로 30분 정도 소요됩니다.
이 플랫폼은 객관식, 서술형, 비디오, 오디오, 개방형, 타이핑 테스트, 파일 업로드 및 프로그래밍 질문을 포함한 다양한 질문 유형을 지원합니다. 또한 실시간 코딩 도전 과제를 제공합니다. Testlify는 채용 팀이 모든 직무 설명을 역할별 평가로 전환할 수 있도록 하며, AI가 1분 이내에 맞춤형 테스트를 생성합니다. 이 플랫폼은 신용 카드 없이 7일 무료 평가판을 제공하며, 5분 이내에 설정할 수 있습니다.
Testlify는 100개 이상의 ATS 및 HRIS 플랫폼과 통합되어 후보자 데이터를 자동으로 동기화할 수 있습니다. SOC 2 Type II, GDPR, ISO 27001 및 CCPA를 포함한 글로벌 데이터 보호 기준을 준수합니다. 이 플랫폼은 유연한 크레딧 기반 가격 책정을 제공하며, 후보자가 평가를 시작할 때만 크레딧이 소모됩니다. ATS 통합 및 화이트 라벨링과 같은 추가 기능은 추가 옵션으로 제공됩니다.
Testlify의 핵심 기능
AI 기반 사전 채용 평가
3,500개 이상의 검증된 테스트
맞춤형 테스트 생성
고급 감독 기능
ATS 및 HRIS 통합
글로벌 데이터 보호 준수
유연한 크레딧 기반 가격 책정
역할별 평가
7일 무료 평가판
실시간 코딩 도전 과제
구글 검색이 불가능한 질문
편향 제어 순위
다국어 지원
화이트 라벨 브랜딩
AI 인터뷰
Testlify 사용 방법은?
구성: 계정을 설정하고 평가 유형을 선택합니다.
사용: 후보자에게 평가를 배포합니다.
분석: AI가 생성한 점수와 순위를 검토합니다.
최적화: 성과 데이터를 기반으로 평가를 조정합니다.
Testlify의 사용 사례
- 대량 채용
- 원격 채용
- 캠퍼스 채용
- 다양성 채용
- 기술 채용
- 영업 채용
- 리더십 채용
- 전문가 역할
