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Pitch N Hire

Pitch N Hire는 소싱, 스크리닝 및 채용 결정을 통합하는 AI 네이티브 채용 인프라 플랫폼입니다. ATS, 인재 소싱 마켓플레이스 및 AI 면접 플랫폼을 제공하여 채용을 간소화하고 충원 시간을 단축하며 후보자 품질을 향상시킵니다. 이 시스템은 모든 상호 작용에서 학습하여 시간이 지남에 따라 정확도를 높입니다.

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Pitch N Hire 스크린샷
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Pitch N Hire는 소싱, 후보자 관리 및 채용 결정을 단일 통합 플랫폼으로 통합하도록 설계된 AI 네이티브 채용 인프라를 제공합니다. 이 혁신적인 접근 방식은 인프라 계층에 AI를 내장하여 예측 가능하고 감사 가능하며 확장 가능한 채용 아키텍처를 만듭니다. 이 시스템은 모든 매치, 면접 및 채용이 시스템으로 피드백되어 시간이 지남에 따라 정확도를 높이는 지속적인 지능 루프에서 작동합니다. 프로필, 기록, 기술 및 상호 작용에 대한 단일 진실 공급원 역할을 하는 단일 후보자 그래프를 설정하여 중복 및 데이터 드리프트를 제거합니다. 설명 가능한 AI 및 인간 참여 제어와 역할 기반 액세스 및 감사 가능한 결정 추적을 통해 거버넌스 및 투명성을 보장합니다.

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이 플랫폼은 AI로 연결된 세 가지 제품으로 구성됩니다. AI 기반 ATS(운영 코어), OnJob.io(인재 공급 엔진) 및 Intuvos(AI 면접 플랫폼)입니다. ATS는 파이프라인, 승인 및 팀 협업을 자동화하여 채용을 구조화되고 마찰 없는 워크플로로 전환합니다. OnJob.io는 인재 공급 엔진 역할을 하여 대규모로 인재를 유치 및 배포하고 활성, 검색 가능하며 성장하는 후보자 파이프라인을 구축합니다. Intuvos는 AI 면접 및 평가를 통해 후보자 신호를 측정 가능한 통찰력으로 변환하여 데이터 기반 결정을 보장하는 AI 면접 플랫폼을 제공합니다.

Pitch N Hire는 수동 채용 작업을 70% 줄이고, 충원 시간을 최대 60% 단축하며, 인재 유지율을 60-70% 향상시키는 것을 목표로 합니다. 채용 주기를 단축하고 운영을 자동화하며 거버넌스를 시행하려는 엔터프라이즈 및 고성장 팀에 이상적입니다. 채용 담당자와 채용 대행사는 실제 채용 수요에 액세스하고 각 후보자 목록당 수익을 얻을 수 있으며, 고객 및 채용 관리자는 도구 과부하 없이 가시성, 속도 및 더 나은 채용 결과를 얻을 수 있습니다. 이 플랫폼은 무료 1인 사용자 플랜과 전 세계 NGO 및 비영리 단체를 위한 무료 ATS를 제공하여 접근성 및 영향력에 대한 의지를 강조합니다.

  • 카테고리AI 채용 도구
  • 요금제프리미엄
  • 배포클라우드
  • 플랫폼웹

  • AI 네이티브 지원자 추적 시스템 (ATS)

  • AI 기반 인재 소싱 및 채용 마켓플레이스 (OnJob.io)

  • AI 면접 자동화 플랫폼 (Intuvos)

  • 정확도 복합화를 위한 지속적인 지능 루프

  • 통합 데이터용 단일 후보자 그래프

  • 인간 참여 제어가 포함된 설명 가능한 AI

  • 자동화된 면접 예약 및 실행

  • 구조화되고 편향이 줄어든 면접

  • 엔드투엔드 채용 워크플로 자동화

  • 한눈에 보는 협업 채용

  • 엔터프라이즈급 제어 및 거버넌스

  • Onjob.io의 채용 담당자 성과 기반 지급

  • 심리 측정 및 감독 MCQ 평가

  • 전사 기록이 포함된 실시간 및 녹화 영상 면접

  1. 구성: ATS 내에서 채용 파이프라인, 채용 공고 및 팀 역할을 설정합니다.

  2. 소싱: OnJob.io를 사용하여 인재를 유치 및 배포하거나 공급업체를 활성화하여 더 넓은 도달 범위를 확보합니다.

  3. 스크리닝: AI 기반 ATS 기능을 활용하여 자동 스크리닝 및 후보자 점수화를 수행합니다.

  4. 면접: Intuvos를 사용하여 AI 면접, 평가 및 구조화된 영상 면접을 진행합니다.

  5. 결정: AI 지원 요약 및 점수표를 사용하여 데이터 기반 채용 결정을 내립니다.

  6. 관리: 통합 플랫폼 내에서 전체 채용 워크플로를 협업적으로 관리합니다.

  7. 최적화: AI가 각 상호 작용에서 학습함에 따라 채용 정확도와 효율성을 지속적으로 개선합니다.

  • 채용 워크플로 자동화
  • 채용 속도 향상
  • 후보자 품질 향상
  • 채용 편향 감소
  • 채용 운영 확장
  • 인재 소싱
  • 면접 평가
  • 채용 담당자 성과 관리

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