説明
Peraは、企業がトップタレントを特定し採用する方法を変革することを目指し、AI採用の新時代を切り開きます。このプラットフォームは人工知能を活用して、候補者の職務遂行能力とカルチャーフィットを予測し、しばしば推測や間接的な測定に依存する従来の評価方法を超えています。
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Pera独自ののアプローチは、合理化された候補者プロセスを特徴としています。長くて複雑な評価の代わりに、候補者は直感的でブランド化された環境でわずか3つの検証済み質問に答えます。これにより、候補者のエクスペリエンスが向上し、離脱率が低下するだけでなく、PeraのAIは分析のための豊富なデータを得ることができます。AIはこれらの回答を500万人以上のプロフェッショナルの広範なデータベースと比較ベンチマークし、候補者が特定の役割、部署、または組織でどれだけうまくパフォーマンスを発揮できるかを正確に予測します。
Peraの中核的な能力は、AI搭載の候補者スクリーニングにあります。実際のパフォーマンスデータを使用して候補者の回答を比較することにより、Peraは高い精度で職務遂行能力とカルチャーフィットを予測できます。これにより、採用担当者は時間のかかる履歴書スクリーニングや直感的な面接から脱却できます。Peraは、予測されるパフォーマンスに基づいて候補者をスコアリングおよびランク付けし、より情報に基づいた面接を促進するための既製のフォローアップ質問を含む詳細なレポートを提供します。
このAI採用ソフトウェアは、採用効率と有効性の向上を目指す採用担当者および人事担当者向けに設計されています。価値提案は、より良いデータ駆動型の意思決定を行い、隠れた才能を発見し、最終的に新規採用者の生産性を向上させることに中心を置いています。Peraの方法論は広範な研究に基づいており、測定される能力は職場での成功に実証的に貢献するものであることを保証します。
Peraは公平性とデータセキュリティも重視しています。プラットフォームは、差別的な情報を排除し、すべての候補者に平等な機会を保証するように設計されており、偏見がありません。さらに、Peraは厳格なセキュリティ基準を遵守し、ISO 27001認証およびGDPR準拠であり、候補者データを誠実かつ機密に保護します。倫理的なAIと堅牢なセキュリティへのこのコミットメントにより、Peraは採用プロセスにおいて信頼できるパートナーとなります。
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Pera AI Recruitmentの主要機能
AI搭載候補者スクリーニング
職務遂行能力を予測
カルチャーフィットを予測
ベンチマークに実際のパフォーマンスデータを使用
500万人以上のプロフェッショナルデータベース
合理化された3つの質問による候補者評価
ハウススタイルによるカスタマイズ可能な候補者エクスペリエンス
予測パフォーマンスに基づく候補者ランキング
詳細な候補者レポート
既製の面接フォローアップ質問
設計による偏見なし
ISO 27001認証
GDPR準拠
Pera AI Recruitmentの使い方は?
設定: 評価質問とブランディングをカスタマイズします。
候補者とのエンゲージメント: 候補者は3つの検証済み質問に回答します。
結果の分析: PeraのAIが職務遂行能力とカルチャーフィットを予測します。
候補者のランキング: Peraは予測パフォーマンスに基づいて候補者をスコアリングおよびランク付けします。
効果的な面接: 詳細なレポートと推奨質問を使用して面接を行います。
情報に基づいた採用: 高い予測成功率を持つ候補者を選択します。
Pera AI Recruitmentの使用例
- タレントディスカバリー
- パフォーマンス予測
- カルチャーフィット評価
- 採用効率
- データ駆動型採用
- 候補者エクスペリエンスの向上
- ダイバーシティ&インクルージョン








