Description
avua révolutionne le processus de recrutement des contractuels spécialisés en tirant parti de l'intelligence artificielle pour fournir des candidats qualifiés de manière efficace. La plateforme automatise les étapes clés du recrutement, de la publication initiale des postes vacants à la sélection finale des candidats, réduisant considérablement le temps et les efforts requis par les équipes de recrutement.
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Au cœur de avua, l'IA va au-delà des méthodes de présélection traditionnelles. Elle mène des entretiens conversationnels approfondis par IA à grande échelle, évaluant les compétences des candidats, leurs capacités de communication et leur adéquation grâce à des questions adaptatives et des évaluations basées sur des scénarios. Ce processus est entièrement surveillé avec vérification d'identité pour garantir l'authenticité. Suite aux entretiens IA, la plateforme examine rigoureusement les candidats et présente une liste restreinte classée. Chaque candidat est accompagné d'un rapport d'entretien IA complet, incluant des transcriptions verbatim, des graphiques radar de compétences et un score d'adéquation global, fournissant des informations approfondies qui dépassent les examens de CV standards.
La plateforme prend en charge le recrutement dans plus de 150 pays, offrant des modèles d'engagement flexibles. avua peut agir en tant qu'Employeur de Portée (EOR), gérant la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité au droit du travail, ou faciliter des Accords de Service pour les contractuels indépendants. Cette solution de bout en bout consolide l'ensemble du cycle de vie du contractuel, de la publication d'un poste à la gestion du travail, de la facturation et des extensions de contrat, éliminant les processus manuels et les lacunes de conformité.
avua est conçue pour les organisations qui dépendent fortement des contractuels spécialisés et opèrent dans des environnements de conformité complexes. Elle s'adresse à des secteurs tels que l'Énergie, la Technologie, la Santé et les Sciences de la Vie, où trouver et intégrer rapidement des talents de niche est essentiel. En automatisant le flux de travail de recrutement, avua permet aux entreprises de faire évoluer leur main-d'œuvre spécialisée à l'échelle mondiale avec rapidité et confiance, réduisant le temps de présélection jusqu'à 94 % et garantissant une couverture de conformité de 100 %.
- CatégorieOutils de recrutement par IA
- Modèle tarifaireMarge transparente
- DéploiementCloud
- PlateformesWeb
Fonctionnalités principales de avua
Entretiens conversationnels basés sur l'IA
Présélection automatisée des candidats
Vérification d'identité pour les entretiens
Listes restreintes classées des candidats
Rapports d'entretien générés par IA avec transcriptions
Graphiques radar de compétences pour les candidats
Support pour plus de 150 pays
Services d'Employeur de Portée (EOR)
Facilitation de contractuels indépendants
Gestion du cycle de vie du contractuel de bout en bout
Intégration et conformité automatisées
Facturation et paie automatisées
Tarification transparente avec une marge simple
Remises sur volume disponibles
Comment utiliser avua ?
Publier une offre : Définir les exigences du poste, les compétences, le lieu et les attentes salariales.
Entretien IA : Les candidats effectuent un entretien conversationnel IA obligatoire avec vérification d'identité.
Examiner la liste restreinte : Évaluer les candidats classés avec des rapports IA, des transcriptions et des graphiques de compétences.
Sélectionner et offrir : Générer des contrats conformes pour l'engagement EOR ou de contractuel indépendant.
Intégration : Conformité gérée par la plateforme, accords de non-divulgation et vérification du droit de travailler.
Gérer le travail : Visibilité en temps réel pour l'approbation des feuilles de temps et le suivi des jalons.
Facturation : Génération automatique de factures basée sur le temps approuvé.
Fin ou prolongation : Gestion transparente des contrats pour les prolongations ou les réembauches.
Cas d'utilisation de avua
- Recrutement mondial de contractuels
- Vérification automatisée des candidats
- Gestion de la conformité
- Réduction du temps de recrutement
- Acquisition de talents pour des postes de niche
- Gestion complète des contractuels
