Description
Intervidy transforme le processus d'embauche d'une démarche subjective en une science axée sur les données. La plateforme commence par employer l'IA pour analyser méticuleusement les CV des candidats, garantissant que seules les personnes les plus compatibles sont invitées à un entretien. Ce système de notation de précision évalue les CV par rapport aux exigences spécifiques du poste, en soulignant les points forts et en identifiant les lacunes potentielles en matière d'expérience ou de compétences.
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Une fois les candidats présélectionnés, ils reçoivent une invitation personnalisée pour un entretien préliminaire, qu'ils peuvent réaliser à leur convenance grâce à une expérience numérique fluide. L'IA d'Intervidy évalue ensuite leurs réponses, allant au-delà du CV pour offrir des aperçus profonds de leur adéquation au poste. Cela inclut une notation multidimensionnelle basée sur la confiance, l'originalité et la grammaire, accompagnée d'un raisonnement détaillé pour chaque évaluation.
La plateforme offre une suite de fonctionnalités conçues pour améliorer le processus de recrutement. La notation précise des CV fournit une analyse détaillée par rapport aux exigences du poste, avec un raisonnement clair derrière chaque score. Les entretiens candidats fluides sont facilités par un processus vidéo interactif assisté par IA, comprenant un compte à rebours pour la gestion des réponses et une planification sans stress. Des aperçus d'entretien approfondis sont fournis par des transcriptions détaillées des réponses vidéo et des évaluations holistiques des compétences verbales et de communication.
Intervidy s'adresse aux entreprises cherchant à améliorer l'efficacité et la précision de leur recrutement. En tirant parti de l'IA, elle vise à réduire le temps et les efforts consacrés au criblage et aux entretiens, permettant aux responsables du recrutement de se concentrer sur les candidats de premier plan. La proposition de valeur réside dans sa capacité à aller au-delà du criblage traditionnel des CV, en offrant une compréhension plus complète et objective du potentiel des candidats, conduisant finalement à de meilleures décisions d'embauche et à des compositions d'équipe plus solides.
- CatégorieOutils de recrutement par IA
- Modèle tarifairePar paliers
- DéploiementCloud
- PlateformesWeb
Fonctionnalités principales de Intervidy
Notation des CV basée sur l'IA par rapport aux exigences du poste
Raisonnement détaillé pour les scores de CV
Invitations personnalisées aux entretiens candidats
Processus d'entretien vidéo assisté par IA
Planification d'entretiens conviviale pour les candidats
Gestion des réponses avec compte à rebours
Transcriptions IA détaillées des réponses vidéo
Notation multidimensionnelle des candidats (Confiance, Originalité, Grammaire)
Feedback constructif avec raisonnement explicite
Vue holistique des compétences verbales et de communication du candidat
Plans tarifaires évolutifs pour différents besoins de recrutement
Comment utiliser Intervidy ?
Configurer : Mettez en place les offres d'emploi et définissez les critères de notation.
Inviter les candidats : Envoyez des invitations personnalisées aux entretiens IA.
Mener les entretiens : Les candidats réalisent des entretiens vidéo assistés par IA.
Analyser les résultats : Examinez les informations générées par l'IA et les scores des candidats.
Sélectionner les candidats : Prenez des décisions d'embauche éclairées basées sur des données complètes.
Cas d'utilisation de Intervidy
- Criblage automatisé de CV
- Entretiens basés sur l'IA
- Évaluation de l'adéquation du candidat
- Recrutement rationalisé
- Décisions d'embauche basées sur les données
- Recrutement à distance
