Beschreibung
RightMatch bietet eine KI-gestützte Recruiting-Software, die den Einstellungsprozess vom ersten Stellenangebot bis zur Annahme des Angebots verbessern soll. Sie zielt darauf ab, mühsame Aufgaben wie die Lebenslauf-Triage, die Terminplanung und erste Screening-Interviews zu automatisieren, ohne das kritische Urteilsvermögen menschlicher Recruiter zu ersetzen. Die Plattform konzentriert sich auf die Bereitstellung von KI-gestützter Kandidatensuche, die Personen identifiziert, die am wahrscheinlichsten erfolgreich in einer Rolle sind, und geht dabei über oberflächliche LinkedIn-Profile hinaus.
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Zu den wichtigsten Funktionen gehören KI-gestützte Prüfung und asynchrone Videointerviews, bei denen Kandidaten ihre Antworten nach Belieben aufzeichnen. Die KI bewertet diese Interviews dann anhand einer vordefinierten Bewertungsmatrix und generiert sortierte Shortlists mit unterstützenden Nachweisen. Dieser Ansatz stellt sicher, dass Einstellungsentscheidungen datengesteuert und nachvollziehbar sind, unterstützt durch KI-generierte Zusammenfassungen, strukturierte Scorecards und bewertungsmatrixbasierte Ranglisten.
RightMatch lässt sich nahtlos in über 27 Applicant Tracking Systeme (ATS) integrieren, darunter beliebte Plattformen wie Greenhouse, Lever und Workday, sodass Kandidatendaten und Scorecards automatisch zurückfließen. Darüber hinaus bietet es eine native Integration mit Large Language Models (LLMs) wie ChatGPT, Claude und Gemini über das Model Context Protocol (MCP). Dies ermöglicht es Benutzern, Einstellungsaktionen, wie das Versenden von Interviews oder die Bewertung von Kandidaten, direkt in ihrer LLM-Oberfläche durchzuführen.
Die Plattform umfasst auch eine fortschrittliche KI-Betrugserkennung, um potenzielle Probleme wie Deepfakes, Ghost-Kandidaten und Lebenslaufbetrug in Echtzeit zu identifizieren und zu kennzeichnen, wodurch der Einstellungsprozess vor böswilligen Bewerbern geschützt wird. Die Funktion KI-Scorecards liefert strukturierte, beweisgestützte Bewertungen für jedes Interview, reduziert den manuellen Aufwand und verbessert die Genauigkeit von Debriefings.
RightMatch richtet sich an HR-Teams und Talent-Acquisition-Experten, die die Effizienz der Einstellung, das Kandidatenerlebnis und die Genauigkeit der Entscheidungsfindung verbessern möchten. Das Wertversprechen konzentriert sich auf Zeitersparnis, erhöhte Übereinstimmungsgenauigkeit und beschleunigte Time-to-Hire, während gleichzeitig eine hohe Kandidatzufriedenheit aufrechterhalten wird.
- KategorieKI-Recruiting-Tools
- PreismodellKostenlose Testversion verfügbar
- BereitstellungCloud
- PlattformenWeb
RightMatch AI Recruiting Software's Kernfunktionen
KI-gestützte Lebenslaufprüfung und -rangliste
KI-gestützte asynchrone Videointerviews
KI-gestützte Betrugserkennung für Kandidaten
Automatisierte strukturierte Scorecards mit zitierten Nachweisen
Integration mit über 27 ATS-Plattformen
Native Integration mit ChatGPT, Claude und Gemini über MCP
KI-gestützte Kandidatensuche basierend auf Stellenkriterien
Sortierte Kandidaten-Shortlists
Echtzeit-Erkennung von Betrugssignalen
Kandidatzufriedenheitsrate von 94%
Möglichkeit, ATS mit 2 Klicks zu verbinden
Erstes KI-Interview in unter 5 Minuten
Abonnement mit jederzeitiger Kündigungsmöglichkeit
Wie verwendet man RightMatch AI Recruiting Software?
Verbinden Sie Ihr ATS: Verknüpfen Sie Ihr bestehendes Bewerber-Tracking-System mit zwei Klicks.
Konfigurieren Sie die Kriterien für die Stelle: Definieren Sie die Anforderungen und die Bewertungsmatrix für die offene Position.
Kandidaten suchen und prüfen: Nutzen Sie KI, um Lebensläufe zu suchen und zu prüfen und erste Videointerviews durchzuführen.
Kandidaten bewerten: Überprüfen Sie KI-generierte Scorecards und sortierte Shortlists.
Integration mit LLMs: Nutzen Sie RightMatch-Tools direkt in ChatGPT, Claude oder Gemini.
Einstellungsentscheidungen treffen: Nutzen Sie KI-Einblicke, um Ihre endgültigen Einstellungsentscheidungen zu informieren.
RightMatch AI Recruiting Software's Anwendungsfälle
- Automatisierung der Lebenslauf-Triage
- KI-gestützte Kandidatenprüfung
- LLM-integrierte Einstellung
- Betrugserkennung
- Objektive Kandidatenbewertung
- ATS-Integration
- Beschleunigte Time-to-Hire
