Beschreibung
Hire Hoc ist ein KI-gestütztes Einstellungstool, das entwickelt wurde, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren, indem es sich auf die Identifizierung und Befragung nur der am besten geeigneten Kandidaten konzentriert. Die Plattform nutzt künstliche Intelligenz für mehrere Schlüsselfunktionen, darunter die Erstellung präziser Stellenbeschreibungen, die auf spezifische Rollen und Fähigkeiten zugeschnitten sind, sowie die intelligente Überprüfung von Bewerbern.
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Im Kern nutzt Hire Hoc KI-Algorithmen, um Kandidatenprofile mit Stellenbeschreibungen abzugleichen und diejenigen zu empfehlen, die am wahrscheinlichsten für die nächste Stufe des Einstellungsprozesses geeignet sind. Diese KI-gestützte Vorauswahlfunktion hilft Personalvermittlern, erhebliche Zeit zu sparen, indem sie unqualifizierte Kandidaten frühzeitig aussortiert. Ergänzt wird dies durch die Funktion für einseitige Videointerviews, die es Kandidaten ermöglicht, flexibel auf Fragen zu antworten, und Personalvermittlern, diese Bewertungen bequem zu überprüfen.
Um die Effizienz weiter zu steigern und den administrativen Aufwand zu reduzieren, integriert sich Hire Hoc nahtlos mit Calendly für die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen. Diese Integration, gepaart mit automatisierten Erinnerungen und Nachfassaktionen, minimiert die Nichterscheinen zu Vorstellungsgesprächen, ein häufiges Problem bei der Personalbeschaffung, erheblich. Die Plattform weist beeindruckende Ergebnisse auf, darunter eine Reduzierung der Nichterscheinen bei Einzelgesprächen um 47 % und eine Steigerung des Verhältnisses von Vorstellungsgesprächen zu Einstellungen um 53 %, was zu einer Steigerung des Personal-ROI um 19 % beiträgt.
Benutzer können Kandidatenprofile einfach über das CSV-Format von verschiedenen Jobbörsen direkt in Hire Hoc importieren. Das Preismodell ist auf Flexibilität ausgelegt und basiert auf einem einfachen kreditbasierten System, bei dem Benutzer nur für das bezahlen, was sie nutzen. Credits verfallen nicht und bieten einen unverbindlichen Ansatz für die Personalbeschaffung. Hire Hoc eignet sich für eine Vielzahl von Unternehmen, die ihre Einstellungseffizienz verbessern, die Zeit bis zur Einstellung verkürzen und bessere Talente gewinnen möchten.
Die Plattform ist auf einfache Bedienung ausgelegt, ermöglicht eine sofortige Einrichtung und sofortige Anwendung ihrer Funktionen. Anpassungsoptionen sind verfügbar, einschließlich der Markierung der Interviewseite und der Einrichtung benutzerdefinierter E-Mail-Benachrichtigungen. Der Support wird rund um die Uhr per E-Mail angeboten, zusätzliche Unterstützung ist über Videoanrufe verfügbar. Hire Hoc entwickelt sich ständig weiter, wobei neue Funktionen basierend auf Benutzerfeedback und Nachfrage entwickelt werden, um sicherzustellen, dass es eine hochmoderne Lösung für moderne Rekrutierungsherausforderungen bleibt.
- KategorieKI-Recruiting-Tools
- PreismodellKreditbasiert
- BereitstellungCloud
- PlattformenWeb
Hire Hoc's Kernfunktionen
KI-generierte Stellenbeschreibungen
Kandidatenimport von Jobbörsen (CSV)
KI-gestützte Kandidatenvorauswahl
Einseitige Videointerviews
Integrierte Interviewterminplanung mit Calendly
Automatisierte Interviewerinnerungen und Nachfassaktionen
Kreditbasiertes Pay-as-you-go-Preismodell
Keine Kreditkarte für die Anmeldung erforderlich
Kostenlose Credits bei Anmeldung
Anpassbare Markierung der Interviewseite
Rund um die Uhr E-Mail-Support
Videoanruf-Support verfügbar
Wie verwendet man Hire Hoc?
Stellenbeschreibung generieren: Nutzen Sie KI, um maßgeschneiderte Stellenbeschreibungen zu erstellen.
Kandidaten importieren: Übertragen Sie mühelos Kandidatenprofile von Jobbörsen.
Bewerber prüfen: Nutzen Sie KI, um Kandidaten mit den Stellenanforderungen abzugleichen.
Video-Assessments durchführen: Nutzen Sie einseitige Videointerviews für flexible Kandidatenantworten.
Vorstellungsgespräche planen: Integrieren Sie Calendly für einfache Terminbuchungen.
Überprüfen & Auswählen: Analysieren Sie Kandidaten-Assessments und planen Sie finale Vorstellungsgespräche.
Hire Hoc's Anwendungsfälle
- Optimierung der Kandidatenprüfung
- Automatisierung der Interviewterminplanung
- Verbesserung der Qualität von Stellenbeschreibungen
- Durchführung flexibler Videointerviews
- Verbesserung der Einstellungseffizienz
- Reduzierung der Rekrutierungskosten
