الوصف
Lattice هي منصة شاملة للموارد البشرية مصممة لتمكين المؤسسات من إدارة موظفيها وأدائها بفعالية. مع أكثر من 5000 فريق مبتكر يستخدمون أدواتها، تقدم Lattice حلاً موثوقًا لتقييم الأداء، وتحديد الأهداف، ومشاركة الموظفين، وإدارة التعويضات، وتحليلات الأفراد.
تتضمن المنصة مساعدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز تجارب الموظفين.
في جوهرها، تركز Lattice على دفع الأداء من خلال تمكين الفرق من تحديد أهداف واضحة وتتبع التقدم. تساعد هذه المحاذاة حول الأهداف الرئيسية المؤسسات في تحديد أفضل أدائها ودعم نمو جميع الموظفين. كما تتميز المنصة برؤى مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تسمح بإجراء استبيانات أكثر ذكاءً، مما يعزز مشاركة الموظفين ويدفع النتائج التجارية.
Lattice ليست مجرد منصة للأداء؛ بل تؤكد أيضًا على التقدم الوظيفي والتعويض العادل. يمكن للمؤسسات إجراء مراجعات تعويضات متسقة وتطوير مسارات وظيفية واضحة لموظفيها، مما يضمن الاحتفاظ بالمواهب العليا. يقوم وكيل الذكاء الاصطناعي في المنصة بتقديم رؤى بشكل استباقي، والإجابة على الأسئلة حول السياسات أو النمو الوظيفي، وتعزيز العادات الإيجابية، مما يجعلها موردًا قيمًا للموظفين والمديرين على حد سواء.
تسهل المنصة الأداء العالي من خلال العادات اليومية من خلال تحويل التفاعلات العادية، مثل الاجتماعات الفردية، والتحديثات، وجلسات التغذية الراجعة، إلى فرص للوضوح والمحاذاة. تساعد هذه الطريقة المؤسسات في بناء ثقافة التحسين المستمر والمشاركة.
تتكامل Lattice أيضًا بسلاسة مع مجموعة متنوعة من أنظمة معلومات الموارد البشرية، وأدوات الإنتاجية، وأدوات الاتصال، مما يضمن تدفق البيانات بسلاسة عبر الأنظمة. يمكّن هذا الاتصال الفرق من الاستفادة من أفضل أدوات الموارد البشرية المتاحة، مما يعزز الأداء التنظيمي العام. مع دعم بشري مخصص مشمول في جميع العقود، تلتزم Lattice بمساعدة المؤسسات على تحقيق أقصى قيمة من منصتها وتحقيق أهدافها في الموارد البشرية.
الميزات الأساسية لـ Lattice
إدارة الأداء
الأهداف و OKRs
مشاركة الموظفين
إدارة التعويضات
تحليلات الأفراد
مساعدة الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
اجتماعات فردية
تغذية راجعة في الوقت الحقيقي
تكامل مع أنظمة معلومات الموارد البشرية
حزم قابلة للتخصيص
كيفية استخدام Lattice؟
استكشاف: قم بجولة في Lattice لفهم ميزاتها.
التكامل: قم بربط Lattice مع أنظمة معلومات الموارد البشرية والأدوات الحالية لديك.
التكوين: قم بإعداد إدارة الأداء وتتبع الأهداف.
المشاركة: استخدم رؤى الذكاء الاصطناعي لتعزيز مشاركة الموظفين.
المراجعة: قم بإجراء مراجعات أداء منتظمة وجلسات تغذية راجعة.
التحليل: استخدم التحليلات لتتبع التقدم وتحديد الاتجاهات.
الدعم: استفد من الدعم البشري المخصص للتوجيه وحل المشكلات.
حالات استخدام Lattice
- تقييمات الأداء
- تتبع الأهداف
- مشاركة الموظفين
- إدارة التعويضات
- تطوير المسار الوظيفي
