Описание
Whoz — это платформа на базе ИИ, разработанная для комплексной оптимизации рабочей силы, способная масштабироваться для сложных крупномасштабных операций. Она использует искусственный интеллект и оркестрацию под управлением агентов для обеспечения унифицированного опыта управления талантами и операционным совершенством.
Читать далее
Платформа превосходно справляется с составлением карт навыков рабочей силы, выявлением скрытых талантов и автоматической оценкой и улучшением профилей талантов для выявления неиспользованного потенциала. Эта глубокая видимость возможностей рабочей силы имеет решающее значение для современных организаций, стремящихся максимально использовать свой человеческий капитал.
Whoz обеспечивает мгновенный подбор талантов, ускоряя циклы продаж и время отклика на проекты. Ее ИИ-агенты обеспечивают точное и немедленное соответствие каждой возможности, гарантируя, что нужные таланты будут связаны с нужными проектами. Эта возможность жизненно важна для компаний, которым необходимо быть гибкими и отзывчивыми к требованиям рынка.
С операционной точки зрения Whoz оптимизирует распределение ресурсов и планирование. Она повышает коэффициент активности и балансирует рабочую нагрузку с помощью интеллектуального планирования на базе ИИ, ротации ресурсов, замены и оптимизированных массовых действий. Это приводит к бесперебойной работе и повышению производительности.
Платформа обеспечивает полную оптимизацию рабочей силы, связывая аналитику талантов с операционной эффективностью. Она предлагает такие функции, как мгновенное составление карт навыков и их оценка, оптимизированное управление проектными возможностями, автоматическая генерация резюме и улучшенная внутренняя мобильность за счет непрерывного повышения квалификации. Whoz стремится повысить операционное совершенство за счет оптимизации распределения ресурсов, балансировки рабочей нагрузки, прогнозирования производительности и предвидения потребностей.
Клиенты сообщают о значительном улучшении, включая более быстрое выполнение заказов, увеличение оплачиваемой активности и повышение операционной маржи. Professional Services Ontology™ от Whoz является ключевым компонентом, предлагающим исчерпывающий репозиторий навыков и сертификатов для поддержки адаптивных ролей и динамического планирования рабочей силы. Платформа разработана для усиления рабочих сил с помощью возможностей на базе ИИ для принятия более обоснованных решений и ускорения операций.
- КатегорияИИ-управление персоналом
- Модель ценообразованияЧерез отдел продаж
- РазвёртываниеОблако
- ПлатформыВеб
Основные функции Whoz
Оптимизация рабочей силы на базе ИИ
Автоматический подбор талантов для проектов
Интеллектуальное планирование и оптимизация ресурсов
Углубленная видимость рабочей силы и поиск талантов
Автоматическая оценка и улучшение профилей талантов
Оптимизированные массовые действия для управления рабочей силой
Операционное прогнозирование и предвидение на базе ИИ
Поддержка внутренней мобильности и непрерывного повышения квалификации
Ценообразование проектов в реальном времени на основе данных для обеспечения прибыльности
Professional Services Ontology™ для репозитория навыков
Автоматическая оценка уровня квалификации (XPS™ score)
Выявление потребностей в навыках на различных организационных уровнях
Динамическое планирование рабочей силы для возникающих потребностей в навыках
Как использовать Whoz?
Настройте: Составьте карты возможностей и навыков рабочей силы в рамках платформы.
Подберите: Используйте ИИ-агентов для мгновенного подбора талантов для проектов.
Планируйте: Используйте ИИ для интеллектуального планирования, ротации ресурсов и балансировки рабочей нагрузки.
Оптимизируйте: Используйте аналитику для прогнозирования, управления производительностью и операционных улучшений.
Расширяйте возможности: Содействуйте внутренней мобильности и непрерывному повышению квалификации для роста талантов.
Варианты использования Whoz
- Подбор талантов
- Составление карт навыков
- Планирование рабочей силы
- Операционное прогнозирование
- Внутренняя мобильность
- Улучшение профилей талантов
- Реагирование на спрос
