Платформа оценки талантов Harver

Описание

Harver — это комплексная платформа технологий найма, разработанная для оптимизации процесса рекрутинга для корпоративных команд. Она использует предсказательные оценки, автоматизацию и аналитические данные, чтобы помочь организациям нанимать лучше и быстрее. Платформа сосредоточена на улучшении опыта кандидатов и принятии справедливых, основанных на данных решений о найме. Решения Harver основаны на научных оценках, которые придают приоритет потенциалу над прошлым опытом, позволяя компаниям принимать значимые решения о найме, которые могут привести к изменяющим жизнь результатам.

Решение Harver для массового найма особенно полезно для организаций, которым необходимо быстро заполнить большое количество вакансий, таких как в розничной торговле, аутсорсинге бизнес-процессов, финансах, производстве и сезонных отраслях. Оно автоматизирует рабочие процессы массового рекрутинга с помощью научно обоснованных оценок, интеллектуальной автоматизации и бесшовного опыта для кандидатов. Это позволяет компаниям масштабировать свои усилия по найму, сохраняя качество и справедливость.

Платформа также поддерживает найм на основе навыков, который оценивает кандидатов на основе их навыков, компетенций и потенциала, а не традиционных прокси, таких как резюме. Этот подход помогает закрыть пробелы в навыках, улучшить разнообразие и создать готовые к будущему рабочие силы. Стратегия найма на основе навыков Harver более предсказуема в отношении производительности на работе и помогает организациям уменьшить предвзятость и создать инклюзивные команды.

Harver обеспечивает защиту данных предприятий и соблюдение норм безопасности, шифрования и соответствия стандартам, таким как ISO 27001, SOC 2 Type 2, GDPR и CCPA. Эта приверженность безопасности и соблюдению норм делает Harver надежным выбором для организаций, стремящихся защитить свои данные о найме.

В целом, Harver предлагает автоматизированный процесс найма, основанный на науке, который сочетает скорость автоматизации с строгостью науки, помогая организациям нанимать быстрее, не жертвуя качеством, справедливостью или соответствием.

Основные функции Платформа оценки талантов Harver

• Предсказательные оценки

• Автоматизация

• Аналитика на основе данных

• Улучшение опыта кандидатов

• Найм на основе навыков

• Решение для массового найма

• Защита данных предприятий

• Соблюдение стандартов ISO 27001, SOC 2 Type 2, GDPR, CCPA

Как использовать Платформа оценки талантов Harver?

1. 1

   Настройка: Установите оценки и автоматизацию

2. 2

   Использование: Реализуйте рабочие процессы найма

3. 3

   Оптимизация: Анализируйте данные на основе аналитики

4. 4

   Масштабирование: Расширяйте усилия по рекрутингу

Варианты использования Платформа оценки талантов Harver

• Массовый найм
• Найм на основе навыков
• Аналитика на основе данных
• Опыт кандидатов
• Корпоративная безопасность

Часто задаваемые вопросы Платформа оценки талантов Harver

• Что такое решение Harver для массового найма?

  Решение Harver для массового найма автоматизирует рабочие процессы рекрутинга с высоким объемом с помощью оценок, автоматизации и бесшовного опыта для кандидатов.

• Как Harver поддерживает найм на основе навыков?

  Harver предоставляет платформу для найма, ориентированного на навыки, включая анализ вакансий, предсказательные оценки и ИИ с человеческим контролем.

• Какие отрасли получают выгоду от Harver?

  Отрасли, такие как розничная торговля, аутсорсинг бизнес-процессов, финансы, производство и сезонные отрасли, получают выгоду от решений Harver.

• Как Harver обеспечивает защиту данных?

  Harver обеспечивает защиту данных с помощью корпоративных средств безопасности, шифрования и соблюдения стандартов, таких как ISO 27001 и GDPR.

• Что отличает Harver от других платформ для найма?

  Harver сочетает скорость автоматизации с научной строгостью, предлагая процесс найма, основанный на науке, без ущерба для качества или справедливости.

• Как найм на основе навыков улучшает разнообразие?

  Найм на основе навыков устраняет требования к дипломам, расширяя пул талантов и создавая более инклюзивный процесс найма.

• Какие роли идеально подходят для решения Harver?

  Роли, такие как агенты контактного центра, фронтлайн, почасовые, обслуживание клиентов, сезонные, логистика и операции, идеально подходят для решения Harver.

• Насколько быстро Harver может помочь организациям нанимать?

  Harver может сократить время на найм до 40%, позволяя быстрее принимать решения и ускорять процесс адаптации.